3年次の夏の時点では業界の理解を深めることと自分との適性を判断するために業界を絞らず約30社のインターンシップに参加しました。
そして3年次の冬に大手IT企業のインターンシップに参加したことで以下2点の就活の軸が定まりました。
人々の生活に寄り添うことができ、地域活性化に貢献できること
自身のアイデアや行動で付加価値を提供できること

様々なインターンシップに参加したことによって、将来性があり、世の中に影響力のある仕事に挑戦したいと考えるようになり、ＩＴ業界・通信インフラ業界に絞ることができました。

就活ゼミナールです。3年生の4月という早い段階から自己分析や企業分析、ＥＳ添削などキャリアアドバイザーの方々からの指導を受けることができ、就職活動の基盤ができあがったと思います。特になかなか練習することができない集団面接の模擬面接ができたのがよかったです。緊迫した状況で自分をアピールする難しさを早期選考前に肌で感じたことにより、早期選考や本選考で改善し、活かすことができました。
何より、就職活動を高い志を持って共に励ましあえる仲間ができたことが最もよかったです。
頑張っている仲間がいれば、自然とクラス全体の士気も上がり、互いに良い影響を与えることができました。

・1人で抱え込まないこと
「就職活動においては結果が最も重要だ」と考える人もいますが、結果以上に過程から多くの学びを得ることができました。就職課での面接練習やエントリーシート添削、友人や先輩と何度も練習した模擬面接、どんな時でも励ましてくれた家族の存在。周囲の人に支えられて、就職活動を終えることができました。

・ＰＤＣＡサイクルを回すこと
特に面接においてＰＤＣＡサイクルを意識していました。
面接した企業ごとに質問内容や、自分の回答をまとめた面接振り返りシートを作成し、そのシートを基に改善策を練り、次の面接に活かしていきました。そのシートはスマホにも共有し、電車や隙間時間などいつどんな時でも見返せる状態を作っていました。
このおかげで面接を重ねるうちに「これだけやったから大丈夫」という自信につながりました。

人生の先輩として、アドバイスをいただいただけでなく、どんなときでも味方でいてくれたことです。
なかなか内定が出ずに、落ち込んでいた時も責めることは一切せずに、いつも通りの私で大丈夫だと励ましてくれました。
何より、将来について深く語り合えたことが大人になった気がしてうれしかったです。