hrmc_051207

名無し
マンションの耐震強度偽装問題で、個人的には姉歯建築士が可愛そうに思います。業者から圧力をかけられていたからやむをえなかったのかなと。先生はこの件に関してどのように思われますか？

実はこの件、次回のcontingent workersの話にもからむな。圧力というか、いうことを聞かないと仕事がこなくなる、というものだよね。下請イジメの問題として一般化すれば、たしかに気の毒ではある。しかしな、だからといって法規違反をやっていいという話にはならないだろう。すべての建築士が違法行為をやっているわけじゃないのだ。そこらは甘えがあったといわざるをえないな。

もし仕事で必要というなら学校が支給するということになるだろうな。研究費はたしかに学院の支出ではあるが、教員本人に判断を任せた方がよい、という趣旨のものなんだな。

権兵衛
今ごろですが、大学の先生には制服はないのですか？（スーツじゃないと「ダメッ」とか…）。

あんまり聞いたことないね～。繰り返すが、仕事で必要なら、そのように就業規則で規定すればよい。ただしその場合は学院の金で買うことになるわな。私がユニクロや古着屋で揃えるのと、学院御用達業者が用意するのと、どっちが安くつくかは興味あるね～(w

友達のバイト先が倒産してしまって、その月にもらうはずだった給料が支払われなかったそうです。この場合あきらめるしかないのですか？

すごいな～。倒産の種類にもよるが破産という感じなのかな～。賃金も債権の一種として、支払いを受けることにはなるが、他の債権に比べると保護の度合いが低い。また、賃金に優先する債権だって満額支払われるわけじゃないし。管財人がいるようならそこに請求。そうでないようなら会社には言ってみるこった。

最近マクドナルドが労働基準法？かなにかにひっかかって給料が30分単位でついていたのが、1分単位になりましたよね。でも他の店でも15分単位や30分単位が当たり前のようですがそれは違反にはならないのですか？

はい、違反です。制度やタイムレコーダーの仕様で時間計算の切り捨てをやれると思ったら大間違い。計器やツールとは別に実働時間で支払うべきなのが原則。現場の管理者がそこらを分かっていないのは、それだけでも犯罪的。しかし人事労務部門はそこらの指導をやるべき専門職なだけに責任はより重いと思う。

日本のスポーツ報道は聞いていて、不快になることが多々あります。日本びいきしすぎで、そこまで言うか、とつっこんでしまいそうになり、不等に外国の選手をおとしめているような気がしてなりません。野球のアジアリーグや、バレー等々挙げればきりがありません。名ざししませんが野球の解説者はとくにひどいと思います。

私も外国のことは実地でそんなに知ってるわけじゃないが、どこでもそんなもんじゃないの？スポーツというのは自分に近い国、地域を応援することになりがちで、広い意味でのナショナリズムがからんでくるものだからね～。もちろん、政治・軍事の次元でのナショナリズムを警戒する議論があるわけで（私は、話を広げすぎていると考えるが）。ま、身びいきがすぎて、あまりにも筋違いな報道なり解説があるのは、コンテンツの質として問題があるとは思うがな。

「ここは××に決めてもらいたいですね～」－ムリだって。
「まだ、何があるかわかりませんよ…」－ないって。
「今後につながることを期待して…」－また負けるのかよ。