4月27日

もう少し板書の内容を厚くしてほしい。教科書との結びつきが薄くて参照しにくい。

今回は事前に入手できなかったので申し訳ない。しかし次回からは予習とかしてくれるかな？


最低賃金の話をしていたんですけど、私は以前セブンイレブンで時給645円で働いていました…。経営者（オーナー）と店長と反りが合わないので半年で辞めましたが、今でも645円で募集の公告を出しています。あれはダメなんでしょうか…？

ごめ〜ん。福岡県の地域最低賃金は645円です。だから、そこのセブンは最賃法的には問題ないです（しかしせこそうだ）。


私のバイト先では勤怠管理をパソコンでしています。先日自分でチェックしている時にはっかくしたのですが、7時間働いて20分の休憩しか与えられてないと いうことです。仕事がはやく終わって実際1時間休憩できるんですけど、給与は20分ぶんひかれてるだけです。この場合の7時間労働の20分休憩って法律上 どうなんですか？

6時間を超える労働に対しては45分の休憩。8時間を超えるものに対しては1時間です。で、休憩時間は仕事の間に挟まないといけない。なんか変だぞ、お宅の職場。詳細ｷﾎﾞﾝﾇ


公務員になりたいのですが、先生は民間と比べて公務員をどう思いますか？（待遇、給与等）。

確かに私が授業中に言及するときは一般的にイメージされる、事務部門の正職員だけど。公務 員たって、小泉純一郎さんも公務員ならば、市立図書館でバイトしている人も公務員だしな〜。それに同じ職種だって、東京近郊の市役所と地方の過疎地の役場 では賃金水準も違うし。職種、雇用形態、労働条件の幅広いんだよ。

やまぴー
左目の下のケガはどうしたんですか？

えっと、痣取りの治療をはじめました。この手の質問はこれで終わり！

マスク2
○先生、相当やせられたように見えるんですけど、どれくらいやせたんですかぁ？

最重時は、去年の9月の75kg。この日の起床時体重は62.8kg。最近ダレ気味だがまだまだやるぞ。


チューリップ
先生はホークス好きですか？じゃんじゃん応援しましょうっ,,

何の話かと思えば…磯部か！ホークスはなんか金満体質の復活がね〜（といいながら、ついついフォローしてしまう）。この辺り今度大展開しましょうかな。

某運輸会社でアルバイトをしていた時にアルバイトは「健康保険被保険適用除外」に該当するので、その申請書を社会保険事務所に提出されていることを知りました。保険料支払い控除の為とはいえ、実際事業主がアルバイトにそれを承諾無し、無断で提出しても問題はないのですか？

うーん、現行制度上仕方ないな。君の場合“雇用関係が一時的だから”という理由だろうから。ただし、長くなったらその時点で適用となるが…ま、なんか、なし崩しになりそう。

今のアルバイト先ではｏｆｆＪＴの本が配られました。飲食店なのですが、作り方を自前で覚えて来いと言われました。あと休憩中やインする前はゴミ捨てに行けと暗黙の了解的に言われます。労務管理的にはどうなのでしょう？

労働時間はずれたら自由なのだから宿題なんかやる必要はない。しかし、そのことを前提に雇用契約を結んでいたのなら仕方ない（つーか、こんなチマチ マしたこと考えてないだろう）。とにかく払われてない時間帯の「ゴミ捨て」は違法です、ハイ。しかし、「暗黙の了解的に言われ」というのはいいな。暗黙 じゃないし (^^)

ペペロンチーノ＝質問＝
21歳の女性で２，３ヶ月働いている人がいます。（福岡県内）接客と事務が仕事内容です。勤務時間は9:30〜19:30です。給料が、基本給 119,000円○交通費6,000円。時間外手当13,000円。で、何か引かれて手取で11万ちょっとの給料をうけとっています。11万円ちょっとの 給料は正当な額なのですか？私は少ない気がします。

最低賃金というのは、基本的に時間給にしか規制がないのですよ（日給規制はなくなりつつあ る）。もちろん、月給制であっても時間当たりの賃金が下回ってはいけない。日数がわからないのでなんともいえないが、一時間645円で週5日だとそのくら いの金額にはなる。というか、普通、そんな低い単価だと月給制とることは少ないはずなのだが。なお、税金、社会保険料引かれればそのくらいにはなります。

ペンネロ
○私のバイト先ではタイムカードがおそらく（教えてもらってないので給与で判断したのですが）30分毎です。なので、10分前の準備時間というのをとって も給料が増えることはありません。（しかも時計が5〜10分早い）最近仕事が終わるのが20時27分とか20時29分だったりするので悲しいです。友だち のバイト先はタイムカードは5分毎らしいのでとても羨ましいです。
○佐賀から来ている社員さんが交通費半分自腹らしいので切ないです。

○タイムカードの仕様でもって賃金をケチるのは違法です。実働で払うのが原則。そのためにも記録はちゃんととった方がよい。なお、今回はこの手の相談（？）が多いので、労働基準監督署（労基署）という言葉をお伝えしましょう。
○それは仕方ないんだよな。そうなってしまう条件で雇われたなら。

バイト生にもある労働者の権利（有利なやつ）を教えてほしい。

労働法のどこをみても「バイト」という言葉はないのだな (^^)　つまり君たちも労働者として「正社員」と同様の権利を持つ（短時間、短期間雇用ということでの扱いの違いはあるが）。面白いのはね、バイト、 パートの世界では時給そのものの水準は大企業と中小企業の格差は目につかない。しかし、それ以外だと大企業では労働条件が比較的まともな所が多いように思 う。以前、三越でバイトしている人が有給休暇をしっかりとっている話を聞いて感心した（よく考えたら当然なのだ）。


楽天は今年何敗すると思いますか？それと我らがホークスは優勝できますかねぇ？

たしかに、シャレにならない状態になっている。ただし、梨田前近鉄監督や豊田泰光さんの エッセイで、“勝ち負けもさることながら、今後につながるチームづくりができているかいなかが重要”てなことが述べられていた。アビなんかもそれでね、今 は松田監督と心中する覚悟でやっている（と思う）。年々よくなってきている（しかし…Ｊ１は遠い）。
ホークスは勝率１位はぶっちぎりでしょう（先発の充実ぶりは、不気味ですらある）。マリーンズはどうせ落ちるだろうから（なんて言っていいのか）。問題はプレーオフ。苦手はつくらないようにしましょう。そして気持ちよくジョーや松中を見送ってあげよう。

私のやっているバイト（居酒屋）は、深夜給（手当）がありませんでした。

はい〜違法！


例外的（ユニーク）な労務管理を行っている大手企業を教えて下さい。

「ユニーク」というなら“個性的”“独自”という表現の方がいい。ダメでユニークな会社なら腐るほどあるが。よい意味でなら…日本ＩＢＭというのは 面白い会社だと思っている。外資系だがアメリカの企業に時折見られる“従業員重視”な労務管理ポリシーがあるようで、ある意味で日本企業より日本的な面が ある。かと思えばばっさりと切るときは切る（もちろん、支援策も込みだが）。

身近なアルバイトなどを例にして話してくれるのでとてもわかりやすかったです。

はいな、おおきに。

おゆ
○就職するにあたってとても参考になるなぁと常々思います。おもしろい。
○窓が開いてて寒かったです。

○うちのゼミ生に聞かせてやりたい言葉（あんまり来ないし）。
○失礼。ダイエットで基礎代謝が上がったせいだろうか、以前より寒さを感じなくなった。

Ｎ
労務管理論の授業を初めて受けて、意外とおもしろいと感じた。これまで知らなかったアルバイトの時間や賃金制度の事を学び勉強になる。これからも具体的事例をまぜながら話をしてほしい。

えっと、字句の修正・補足等しましたよ。参考にしてください。お褒め頂きありがとうございます。

Ｍ
昔やっていたアルバイトで、20分前には絶対来て準備するように言われていました。今、考えるとそれも給料に入っていないのでルール違反だなと思った。

そうなんですよ。こうして若者の不満、怒りをかき立てていく嫌なｵｻｰﾝ　( ｀∀´)


福利厚生がよく分からない。

労働サービス量とは直接関係しないが、報酬として支払う部分、というイメージでまずは結構です。


ローム
黒板が読みやすくて板書しやすいです。他の授業と比べて私語が少ないので集中できて良い雰囲気だと思います。

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…………違うって。
４Ｅ
かっこいいですね。

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　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
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　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　
　　川川　　　　∴）д（∴）〜 　　　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
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…………自演じゃないからね。



先生の授業は様々な例をあげて、わかりやすく説明してくれるので、勉強しやすいです。

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　　　　　　　　彡川三三三ﾐ
　　　　　　　川川 ::::::⌒　⌒ヽ
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　　　 .＿川川;;;::∴　ノ　 ３　 ﾉ　　
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……いい加減やめようっと。



トトカニパン
福岡県の最低賃金は657円なんですか？最近見た求人情報フリーペーパーには645円と書いてありましたが。もし最低賃金以下で働かせている事業者は法律上どのような罰則を受けるのですか？

ごめんなさい。地域最低賃金は645円です。罰則は…罰金です最高2万円の、はい


授業のスピートはちょっとはやいと思いますが、そして、先生の個人意見と本の意見はどちを重視したらいいかをわからなくなってしまいます。

え、両方お願いしますよ。つまり、「……の問題についてのテキストの考えならびに、平木の考えを論ぜよ…」。

ＯＪＴの話の中で、「技をぬすむ」というのがありましたが、「どうやったらいい」とか教えた方が、仕事の効率は良くなっただろうになーと、思いました。しかし一方で、自らが技を磨くことで、よりよい技術が生まれるのかなーとも思いました。うむ、どちらがよいのだろう。。。

誰にとっての「効率」か？社会関係においては、常に、ある事象が誰にとって有利（不利）に働くのかを問いたまえ。

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