hrmc_041020

ヒラキ
またまたやって来ましたね、台風。水曜は当たり日ですね。それとも先生が台風男だったりして（笑い）^2　今回はあまり風は強くないみたいですね（宮崎の方に逸れたせいで）。それでも小中と一部の高校は休校みたいで、今年の小中高校生もまた当たり年ですね。24号も、23号の後を追うようにして北上してきています。これもまた、水曜に来たりして…。

この日の昼、授業をやると決めた人と偶然食堂で同席した。普通、意思決定というのは、相反する結果につながる要因の両方に目配りをし、プラスマイナスの差し引きを考えながら、片方を選択するものである。つまり、採用されなかった選択肢にもなんらかのメリットがあることを認識するものなのだ。　　　　　　　　　　　なんか、こういったセンスが感じられなかった。

MONO
月給ってあるけど、時給に換算した時に、いわゆる「最低賃金」を下回っても、それはＯＫなんですか？気になります｡｡

オレンジ
外を見ながら笑ってる理由はなんですか？とても気になります。是非教えてください。

あんな日に授業開講をつっパシる大学と休校を決めた小学校（中高校）とどっちが頭と常識感覚が上なんだろう、と考えていたらね。

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☆
産休の規定期間が産前で6週間、産後で8週間というのは意外と短く感じました。

というか実際はそれより短くしか取得しないケースもあるわけよ。ただ、オレは子供を産んだ経験がないからそのあたりわからん。

505
・同じように働いているのに、家族がいる、いないでもらえる賃金に差が出るのは、どうも。私の解釈が間違っているのでしょうか。
・バイトで残業（21～22時）をしたとき、普通に1時間分のバイト代しかもらえませんでした。バイトの立場で要求してもよいものなのですか。

・「解釈」というよりは「評価」ですね。君のような評価は最近の流行です。つまり、「同一労働同一賃金」の原則ということからして、と。ただし、実務的な観点からいえば、その手の手当も「ま、それもそうかな」と納得される側面はあった。そのことは忘れないでほしい。
・ヘイ！法定（外）労働時間と所定（外）労働時間の区別はついているかな？なお、バイト云々はこの際関係ありません。

卜伝
最近カッパと古武術に興味があります。前者ははぶいて…。古武術に興味をもったのは甲野善紀氏の著書を読んでから。ナンバ歩き、井桁術理など西洋的なスポーツ科学から一線を画しています。桑田投手の復活を手助けしたことでも有名です。一度著書をよんでみたらいかがでせう。甲野さんは最近ひっぱりだこで忙しいみたいです。

あのぉ、カッパも気になるんですが。
古武術か。もう少ししたら、何か体を動かすものに手を出そうと考えていたのだが、面白そうだな。ただ、そんな忙しい人だったら、ちょっと教えてもらう、というわけにはいかないようだな。

Ｈ．Ｏ
給料が年俸制の場合、時間外労働の割増はどうなるんですか？１時間あたりの額を計算してそこから計算するのか、それとも、払われること自体ないんですか？

年俸制は管理職の場合が多い。するとそもそも労働基準法の法定労働時間の適用除外がされているケースがあるから、法的には問題ない。対して一般社員の場合はどうか。これは、月給とボーナスを足して年俸を導いていることが多い。つまり、どっかで時間賃金を計算できるようにしてある、と。すると、実労働時間から計算することができる。年俸制といっても内実は、普通の賃金の原則に従うのだよ。

桃の木
夏休みの間、コンサルタント会社にインターンに行っていました。その会社は裁量労働制で、そこの社員は朝７時に出勤して夜は早ければ21時、遅ければ24 時くらいまで働いていました。月給は新卒17万で、中途で25万でした。

お、先取り系のコメント。
中途採用は、特定の人のケースだろうな（採用年齢等個別事情によって変えるのだと思う）。裁量労働制での労働時間が長いこと自体は不当でもなんでもない（限度があるんだけどよ）。裁量労働にふさわしくない管理様式があるのでは、という批判がある。それは次回ごゆるりと。

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割増や年休のことはあまりくわしく知らなかったので今日知って驚いた。僕は割増なんてされたこともないし年休なんてありえません。ぼったくられてました。どこにチクったらいいんだろ？せちがらい世の中です。

実名書くな（この調子だとオレがいつの日か出欠を取る日まで来つづけるのかな）。
チクるのは労働基準監督署に対してです。なお、昨年来て頂いた監督官の方がいうには、「個人の秘密は守る。だから通報や相談の際にはこちらに名を明かしてくれないと信頼関係に関わる」といってたね、

kurokiri
今日の講義、割増についてとても勉強になりました。しかし、アルバイトの待遇はこんなに良いとこはないですね。せいぜい50円～100円増がいいトコです。

意外と勘違いがあるのでは、ということで法定労働時間と所定労働時間の違いについて話をしたのだよ。君たちは普通、8時間フルで働いてないだろ？（もちろん、法定労働時間外割増を守ってない会社はあるのだが）。

先生、火曜日9時からある細木数子先生の“ズバリいうわよ！”って見たことありますか？細木先生の番組をあまり見てない人って「あのおばさん悪いことしか言わない」ってよく言うけど、後で必ず改善点を言うんですよ。細木先生はすごく人を見る力があって、今一番尊敬する人です！

細木さんというと、“ヌード写真を撮ってしまった人”というイメージが…（あ、怒られそう）。アドバイスをしてくれるのはいいのだが、そもそもあの人の本業は占いでは？つまり、どうするかは聞いている人の問題だと思うのだが。

最近受動喫煙キャンペーンとかいって喫煙者の肩身が狭くなっているのですが、先生も喫煙者の人としてどう思われますか？自分の考えは、喫煙所には、たいていたばこ吸う人しかいないわけだから、受動喫煙もないじゃないかと思うんですが。

ちびた
特に書くこともないのですが…
あ、先生やせられました？ほおのあたりがすっきりされたように思います。今日日本シリーズの話題が出ましたが、ダイエーは１位になったのに優勝できなかったということがありますよね。だいぶ前の話になりますが、あのプレーオフって何の意味があるのでしょうか。一体何の目的ではじまったのでしょうか。おかげですっかり中日派です。

書くことがなくてもあえて書こうとする姿勢が大切である。
この日の起床時体重、70.8kg。一時がひどすぎたからな。まだまだ頑張るよ。
プレーオフ～日本シリーズと、私の中なのか福岡なのか日本なのかわからんがシラケ気分がそこはかとなく……。日本シリーズは視聴率で苦労しているようだし（これは違う理由があると思う）。一応、アメリカでも取り入れられているし、リーグ終盤やプレーオフ時に盛り上るメリットがあるらし …ま、なんかライオンズ、「優勝」したみたいで。よかったんでしょうね　　。

男でもモテるためにはやはり見た目は大事でしょうか？地味な人はやはり不利でしょうか？

結論：君はダメ。
理由：自分は見た目ダメ、地味、と思っているから。初めから、敗北のいいわけを探すやつに勝利はない。

トビ
サークルの仕事で、自分から仕事をやるって言って出たのに、全然仕事を手伝ってくれません。そんな人はどうやって対処すればよいでしょうか？（ちなみに仕事は大学祭の撮影です）

あるテレビ番組で聞いた話なんだけどね。
中井貴一という俳優がいる。彼が中国に映画を撮りにいった。なんか撮影がうまくいかなかったそうな。スタッフに問題があったという。我慢に我慢を続けても、埒があかなかったらしい。ある日言ったそうな。「オレ、降りる」、と。
つぎの日、日本から電話が来た。「高倉です。あなたは喧嘩をしに中国に行ったのですか？そうじゃなかったら…」

キキララ
650円の所でバイトしてたとき、10時閉店でそれから店閉めだったんだけど、30分で80円だけしかついてなくてすごく損してるなーと思って夜入るのはやめたんですけど、店を閉める作業も割増として時給をもらっていいんですよね？私以外の人は文句も言わずやっていたから、今度教えてあげようと思います。ふつうは650＋80円ですよね。

君の最後の数字はおかしい可能性がある。8時間以内だったら80円は要らない。他方で、深夜だったら普通に0.25掛け。
ただし、自分だったらやらない、というセンスはオレと同じ。だって自分のことは自分で守るしかないもん。

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