いきなりこれだと何の話かわからないでしょうが。今回は“学生のバイトにはボーナスない”という話をしたからみでの隠喩的批判で す。ボーナスということで大変教訓めいた漫画を昔読んだことがある。そのうち紹介しようかな。
じゅんいち匿名の提出でこういうことを書くヤツはちょっとした人物だな。
今の会社の現状をふまえつつ、例を挙げてくれたのでわかりやすかった。今回は、「潜在能力」「適性」とあまりにも人口に膾炙した言葉を使ったためか、どうも伝えたいことが伝え切れて ないよな…。
サークルの先輩達の就活を見て社会の厳しさを感じてます。授業でも同じように社会とキビしいと思うけど頑張っていこうと思います。ありがとうございます。
ふと考えないのだろうか？「キビしい」中でも皆がうらやむような企業から内定をもらうヤツがいる。ウチの大学でも。そういう人は 何をしているのか、と気になったりしないのだろうか？うちはボーナスが1ヶ月分の給料と同じに下げられました。ふつうは4ヶ月分くらいになるとはびっくりしました。
「うち」ってあんたサラリーマンかよ？なお、安くても4ヶ月というのは大企業で、業績が問題ないケースです。中小だとこの比率は 小さくなる。そのことも触れておけばよかったのかな。？
大学での専門講義なのだから、「聞きなれない」言葉が出てこないと困る。知らないことを教わるのが学校なんだから。私はウケが少なくて困っています。特に友達が「面白い話があるけん聞いて〜！」と言われると本当に困ります。そう言われて面白かったことがないからです。 バラエティー番組を見てきたえようとしているけど、全然変化なしです。どうしたらいいでしょうか？
「ウケ」を増やそうと努力されているとは立派なものです。しかし聞き手の立場だけでは不十分ですね。話し手の側に立って面白いこ とを極める必要もあります。「けど面白いこと思いつかないし〜」というのなら、その友達のまねをすればいい。本人が「面白いけん〜」というのだからさぞか し面白いのでしょう。同じネタをあなたが繰り返す。別の人に向かってでもいいし、そうね、その友達に向かってやってみてもいい−「ね、面白いよね〜あんた がいうてくれたけんね〜」と、きっと友達もうなずいてくれることでしょう。正社員のボーナスが思っていたより多いんだということに驚きました。父に感謝したくなりました。
でないと、高額とされる本学の学費をどこから捻出するのかという議論になるわな（感謝）。ゆうちん
このあたり、基本的に伝わってないこと、なにか壁があるような気がしてきた。いっておきましょう−有利になることもあるし不利に なることもあるしどちらでもないこともある。採用の話で、就職のために資格の勉強をしたり取得したりするのは、あくまでも“適性”としてとらえられる、というのが心に残った。
たしかに適性の話はしたが、どうも狭くとらえられてないか？ちょっとこの1年でオレのいわんとすることを聞いてくれ。今の報酬は、年功的から能力給になっていると聞いたんですが、能力給っていうのが、競争的のことなんですか？
しぶい質問だな。理念的な話をしておくね。年齢は本人の努力では変わるものではない（時々変わる人もいるけど）。だから競争が成 立しない。対して能力は本人の努力でいくらでも変わる。能力で報酬額が上下するのなら、労働者は能力向上を目指して努力する、競争が生じる、となる（以上 の論理には実は問題があるのだが、一応、これで世間的には通る）。よっぴー
前にも、言ったが、オレは、知人関係で生活保護を受ける弁護士の話を聞いたことがある。テレビで、年収100万円いかない医師を 見たことがある。今言えるのはそれだけだ。さくらんぼ
スキルかも知れない。処遇かもしれない。どちらが大きいかによって制度の公正さがぶれてくる。New World
事実関係が今ひとつ明確にならないのだが。基本は、“指揮命令の下にある時間”という意味での拘束時間がペイが払われる時間と一 致しているか否か、ということ。なお、一時間500円というのは最低賃金の文脈で違法（の可能性が極限まで高い）。P.N.匿名希望
まだ褒めてもらう域には達してないと思うけど。「口べた」といっても段階があるだろうが。なんでもいいからしゃべること。なれる こと。次にわかりやすい、ということでは、話す前に頭の中で話す内容を作っておくのがいいといいますね（上岡龍太郎がいってましたな）。新規学卒標準年齢とありますが、大学院卒の場合どうなるんですか？
学部卒採用の枠にとっては、留年と同じでしょうな。とはいえ、それも少なくない企業が述べているように、本人がどう位置づけて語 るかによって違ってくる。一般論の限界は知っておいてほしい。チョコボールペペロンチーニョ
で、見えたのかどうなのか？TOEICとか資格とかを企業が見るときに、それを仕事に直接使うという風に考えてるんじゃなくて、仕事の適性に合うかどうかで見てるというところに、な るほどなと思いました。
代理指標ね。授業皆勤なんて勤勉さの代理指標として評価すればいいと思うんだけどね〜。最近寝つきがとても悪いんですが、先生はそういう時どう対処していますか？
うーん、最近は年のせいか疲れやすい。だから、寝つきが悪い、ということはまずない（これじゃ、答えにならんな）。以前「あるあ る」では、体温を一定以上に上げる時間帯があると寝つきがよくなるといっていた。体を動かすとか風呂にはいるとか。なお、お酒は副作用があるのでオススメ はしない（オレは飲んでるけど）。総合職でも何でも、やはり採用には適性が不可欠なんだと思った。それが一番なんですね…。
うーん、理解されているのかな〜。多分君らがイメージしているのは性格くらいの話じゃないかな。就職の面接の時、よく聞かれる質問等があったら教えてください！！
しらん。普通に就職に関しての勉強になります。意味のない授業も大学にはたくさんあるけど、この授業はためになるはずです。
悪いけど、ここでオレの授業ほめてもな〜、君が本意の就職をしないとね〜。レミオメロン
つまり適度に堅く、適度にだらけているわけじゃな。☆
そのうち「拙者は」とやってみようかいな。
あまりそういう関心はないなぁ。それよりも、やるべきことがやれているかどうかが問題だと思う。(･-･)
それじゃ、昔の司法試験だよ（科挙ともいいますな）。会社業務に必要な知識は会社で学ぶのが効率がいい。だから、早い年で採用し て養成するわけよ。ボーナスがそんなに多く出ることっがびっくりしました。
えっと大企業、公務員の場合ね。中小企業はもっと少ない。つまり、月々の給料だけでは年収は比較できませんよ。桃の木
こういう風に具体的な質問されればこっちも気持ちよく答えたくなる。他の会社のエントリーを始めたら？そこまでしないのなら、就 職サイトを眺めて新候補の目星をつけてみるとかさ。その会社だけじゃない、ということを自分に言い聞かせる。私が現在勤務しているバイトは銀行内の事務処理センターなんですけど、やはり大きな会社なので今までやってきたバイトとは賃金が全然違います。ボーナスも 諸手当もつきます。やはり大きな会社の方がいい金もらえるんですか？
バイトの話は知らないが、正社員の世界だとはっきりいいます。ほぼそうですね。匿名希望
もちろん、それをいかに処理するかというスキルもそのうち必要になってくるわけだな。今後の問題ですね。ヒラキー
えっと、まだ助教授ね（いつあがれるのやら）。何も考えなかったらこれしかやれなくなっていた。適性って面接だけで見つけられるんですか？適性をみがくって大切だけどムズかしいですねー。
すべて見られるとは思わない。しかし、見る人間を増やす、多様な見方をする、見る回数を増やす、文書をつくらせても見る…等々、 できるだけ客観性を持つよう努力するわけよ。難しい、逃げるんじゃなくて自分がやれることをやるのが大事なんじゃないの？ノルマのある仕事をしている友人に、商品を紹介（というより買わされそうになる）されることが最近あり、断る度にストレスを感じます。友人も、友達に売り つけたくないのかもしれないが、ノルマなんか決めるのは会社の為以外何でもないと思います。どう思われますか。
つーか、そもそも人を雇うのも会社の為なんだから。友達の境遇だが、カネと友人を天秤にかけている自覚はあるでしょう。その上で 君がどう接するかですよね。ポール・ジョー
昔、屋外シーンも全部スタジオセットで撮ったフェリーニの映画があったのを思い出した。大学院卒（文系）の人も既卒者扱いになるのですか？雇用のことで不安に思っています。
留年に近い扱いでしょうね。とはいえ、それは一般論。個別ケースで企業が判断すれば採用されます。そ、一般論に留まる人には未来 は開けない。薫
人の手足おい〜、今度は「暗」で来るのか〜。ラーメンマン
そりゃ、景気が良ければ伸びるわな。2年先は知らん、オレは予言者じゃないから。そんなことよりも、今の状況でも乗り切れるよう 努力をしてなさいよ。kurokiri
どうしようかなと思ったけど、業種名削りました。本人はわかるよね。君はちょっとお坊ちゃんだな。伸びる伸びない以前の問題。文 字通り怒鳴ったり蹴ったりしながら社員を働かせ、客が儲けたら上司に叱られるという業界は、親御さんは当然反対するでしょう。*****@*********
名前欄は機能しているメアドのようなので削っておきましたよ。多分オレでなくても、この相談を見た人は「違うだろ〜」とつぶやく と思う（悪いヤツじゃないと思うのだが）。とはいえ、この人以外にも勘違いがいるようなのでいっておくと。経験はね、役に立つか立たないかの問題ではな い、立たせるか立たせないかの問題。君がどう経験をどう整理して将来のつなげられるかどうか。たとえ同じ音楽活動であっても、提示の仕方が悪ければレコー ド会社でも落ちるかもしれないし、よければ銀行に受かるかも知れない。est
しぶいコメントですな。内部昇進等の面において一般企業に軍隊が与えた影響は大きいといわれる（必ずしもそれだけないと思う が）。ま、君がいうような平時／有事という区分けをしているかどうかしらんけど。就職試験で潜在能力は見られるのですか？
見るでしょう（直接には顕在能力をみるでしょうけど）。TOEICとかを受ける気はないけど、点数も大事だけど自分のために（就職するために）どれだけ努力できるかが重要かと思った。そして企業もそれをみてい るのかと思った。
ああはいったけど、実際採用の条件にしている会社もあるわけだから、いいスコアをとって悪い訳じゃない。ホワイトカラー
妙なほめ方だな。今日の話はおもしろかった。でも、1限からはとても眠いです。来週も頑張ろ。
よく考えたら、ほとんど諸君は、通勤10分のオレよりも早起きしているのだろうな。頑張れ。総合職って転勤がある雇用だって位しか思ってなかったです。
そのように罵倒したくなるようなヤツがいるかもしれないけどよ。
君のP.N.見てると、なんか西原理恵子思い出すんだよな。先生の毒舌は聞いていて楽しいです。
毒舌いった記憶なかったんだけどな。うーん。本能的にやってしまう、フグの毒みたいなもんか。戻る