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22才
この前友達から「いい人紹介しようか？」って言われました！！そんな、クリスマスが近いからって彼氏がいなきゃいけないのかぁ～～!!!って叫びたくなりました。

金儲けを勧める話が来たらこう言ってやりなさい－「それやったら、あんたがやればよろしい」（(c)藤本義一）。とはいえ、鳥越や宮崎光平みたいに移籍で花開くケースもあるからな。マッチングの妙というやつです。

さぁさ
年末はバイトが大変です。焼肉屋は宴会だらけです。先生も年末は宴会ですか？

バカ犬
退職金が将来なくなるかも...と聞いたことがあるよ～な気がするのですが...本当ですか？

下記の松下のような会社もあるよ、という段階です、まだ。そういうえば退職金は引き留め策である、という話をしないと、何のことかわからないんだ。するようにする。ｻﾝｸｽ。

ムラサキ
先生はあつがりなんですか？寒かったから、せっかくつけた暖房をきられてショックでした....

ごめん。あのくらいだったらみんな暑がっていると思った。なんせ20台を寒風吹きすさぶ学生寮で過ごしたもんで。私がエアコンをいじったらその後でも遠慮なく触ってください。

へぇー
Seinan Spirit 見ました。かっこよくうつってました。先生の名前は「しんお」なんですね。ずっと「まさお」って思ってました。

あるコンセプトに従ってゼミ生を動員したのだが……見事外した (*＿*)。「まさお」か、いいな、「ポチ・タマ」に出てくるゴールデンを思い出した。

コイン・ケスギ
松下がどこかの会社で退職金の分を初めから給料に上乗せして支払うなんてことをやっていると聞きました。これって会社にメリットあるんですか？

制度導入時は上乗せ分が区別されるが、そのうちどさくさに紛れて、なくなってしまうという話もある罠。メリットは簡単、後腐れなく辞めてくれやすくなる。ただし、これには落とし穴がある…。

巨人
退職金の基準はなんですか。金額について会社のかってですか？

ごめん。基本給です。それに一定の支給割合（20ヶ月とか30ヶ月とか）を掛けて各人の退職金の額とする。

大久保のゴールが見たい
「世の中は甘かないよ」って言葉が妙に響きました。早く世間を知りたいです。その時、この講義の話を思い出せたらいいです。

こんないい加減なオッサンに「甘い」といわれて納得している所が充分甘い。世間の厳しさなんか知らない方が幸せだ（幼少期のお釈迦様）。しかし知れば知ったで面白かったりする。大久保はしばらく山寺に籠もって修養した方がいいかも。

ある筋では超人気の宗リンを除けば、みんな地味なだけに貴重な存在。ファン人気という名目で年俸上乗せしてあげればいいのにね。

サモ
オーストラリア短期語学研修が決まりました！自立したいです！でも親に借金していってるとこが自立できてない｡｡｡

おめでとうございます。そもそも学費を出してもらっている（であろう）時点で自立してないんですけど。しかし、そういうことを気にしても意味がない。与えられた環境で何ができたかを問いましょう。

雪
東京に本社がある大手企業は福岡で説明会とかしないので、地方の学生には興味がないんだと思っていました。けど、調整手当は地方の学生を東京にひきつけるためにあるという話だったので、企業の本心はどっちなのだろう？と思いました。企業によって考え方はまちまちだということでしょうか。今日バスに乗ろうとしたら、カサがぶっ壊れてとじなくて、バス乗り過ごしました。

おいおい、福岡はこれでも地方説明会あるほうだよ。やはり幅広くよい人材をとりたいし、それができる企業はそうする。なお、調整手当は、在籍している社員の東京転勤を円滑にするという話だったはず。というのも、就活の学生で「調整手当」なんて気にするやつはフツーいない。とはいえ、ガンガン聞いていいと思う。制度に企業がどんな思いを込めているか勉強になる。傘はお気の毒。話から想像するに屋根のない停留所だったのだろう、合掌。

(・∀・)r
今ヤ○ダで機種変更したら全部3000円引きになりますよ。携帯変えたい人は急げ!!

あのさ、メーカー（キャリアも？）にいいたいんだけどさ、カメラだとかゴテゴテ要らないヤツもいるわけでよ、ストレートタイプないと困るんだよ！

松
バイトで能力給なんてないって本当そうだと思います。前のバイト、それが嫌なのもあってやめたけど、バイトの身分ならどう仕様もないですね。何したって。

やめようと思ったけどまたネガティブラーになってしまっていた。私は学生時代に主に短期のバイトばかりをやっていたせいか、公正な格差なんて考えもしなかったな。継続的なバイトだったらまた違っていたかもしれない。

みかん
今日の話を聞いて、会社選びをする時は諸手当のところもチェックしようと思いました。

サイトにup等されている要項だけではなんのことかわからないことがほとんど。説明会等の対面の場で質問する。

へっぽこハム太郎
うちの父親も年中資格試験の勉強をしているようです。問題を見てもちっともわかりません。父もこの年で勉強するのはキツいと言ってますが、合格しないとヤバイらしいです。ちなみに、合格したらお金もらえるそうです。

それがお父さんの今の仕事に必要かどうかも聞きたまえ。関係ない資格だったら、“資格取れた？よかったよかった、これからは一人でも大丈夫だよね…”と会社が思ってるんじゃないかなとかどうたらこうたら…。

ピタゴラスイッチ
今日の黒板はとんでもないことになっていますね。ノートとるのも一苦労でした。最近の日本のホワイトカラーの人たちは企業との利害関係があるから、ある程度は仕方ないけど、外国のブルーカラーみたいなハングリー精神は必要だと思います。

板書の件は失礼。利害関係についてはわかりやすいように単純化したが、それも程度問題。“会社が苦しくなれば切られる”という所にトーンを置けば、嫌でも距離をおかざるをえない。会社に入ってしまえばつい忘れがちだが、昨今の雇用不安はそれを思い出させてくれる。君たちだと就活で経験する厳しさがその教材になるはずです。

VAMOS☆AVISPA
今日の授業を聞いていたら初任給は暗黙で会社があわせていると言っていましたが、利益が上がっていない会社も無理してあわせているんでしょうか？だとしたら、そーとー会社が見極めづらいと思います。

しぶいコメントをするやつだな。君のいう側面あると思うよ。明らかに給与水準が低い会社は初任給も低い（実は高かった、というケースはほとんどないと思う）。問題は標準的な初任給水準の会社。業績等によって入ってからの上がり方で差がつく（今日話したように諸手当で差をつけているケースもあるが）。モデル賃金という考え方があって、年齢ごとに給与を平均するといくらというデータを企業はもっていることが多い。平均値を聞く分にはいいかもしれない。

会社は意外と労働者に対して優しいんだなと思いました。父親の話ばっかり聞いていたので、この授業の話を聞いて、そんなにお金をもらっていいんですか?! くらい思いました。やっぱ大卒とかホワイトカラーってすごいんですね。

お父さん達がもらってくれないと我々の商売はやっていけない（頼んます、企業様）。で、高い収入が期待されるから君たちも大学に来たわけだろ？原点を忘れないように。

雨のち晴れ

昨日、私のバイト先でボーナスがでてました。嬉しいです。因みに私のバイト先ももちろん能力給ではありません。だけど、私はお客さんにも気に入られているし、仕事も自分なりに一生懸命やっているつもりです。非正規と言えども、お金をもらっているわけだし、それなりに会社側に貢献したいと思う次第であります（笑）

ほほほ、このように私にやり返せばいいんですよ。労働者間格差をつけるだけが動機付けの手段じゃないわけだ。「ボーナス」がどれほどの額か知らないが、もらってみんなが悪い気がしないのなら、それはそれで成功しているのでしょう。とはいえ、君はいいとしても他の人の働きぶりがどうか、という問題はある。それが目に余るようならやはり…となる。正社員の場合は払う賃金水準が高いし業務に与える影響が高いから格差をつける、という理解になる。