031023

10月23日

10
公務員も労働組合ってあるんですか？！一種の一所一斉労働だからいらない気がするんですが...

民間よりは制限があるけどね。なお「一所一斉労働」の文脈に関する誤解があるような気がする。

ポン・デ・リング
藤岡先生と何でそんなに仲が良いのですか？

どこをどう聞いても「仲が良い」という話はしてないぞよ。

さぁさ
経営上の困難ってことで、無理やりバイトに入れなくなったことを思い出しました。制服返しに行かなきゃいけないけど、なかなか返しに行きにくく困ってます。

入れなくなったことが法的な文脈でなにを意味しているか理解すると怒りが深まる罠。しかしなんで制服を家に持ち帰っていたのやら？

ぺこちゃん
吉本の某タレントに出演交渉したら断られました。売れっ子は予定がいっぱいなんですね…。出演交渉、意外に難しいです。

向こうの苦笑が聞こえてくるような…「意外」じゃないだろうが。

名無
工場法はあまり、成果が上がらなかったと聞いたことがあるんですけどどうしてですか？

「あまり…上がらなかった」の内容にもよるけどね。そもそも保護規制の水準が弱かったことがよく指摘される。つまり、立法を支える政策意図がその程度のものだった、という問題です。そういった歴史的文脈・背景についても説明した方がよかったのかな。

(・∀・)r
先生って音楽と携帯をいじってる時は笑顔ですよね。こないだ道端で見かけました。てかC.K.ドージャー氏のスポーツ部との対立は知ってたけど、“西南よ基督に忠実なれ”を捨て台詞と捉えたのには笑いました。

そ、私は機器を通してしか人とつながらないのです。しかし、オレをクビにしたいのか (-△-)　ああいう解釈も成り立つ、ということです。歴史は一意的ではない。なおドージャー先生の日本でのお墓は小倉にあります（へぇ..）。

ペキン
先生と藤岡先生は仲良しなんですね。授業両方ともうけているので、2 人の話きいてるとおもしろいです（笑）。

笑えるのは一方的に向こうなんだが。

今日は寒くて、眠かったです。早くおうちに帰りたいです。

これが案外日本シリーズの展開に影響を与えたかも：甲子園に集った阪神ファンは風邪を引く←→ソラリアのPVもなく屋内で観戦するしかなかったホークスファンは温存される（せこい）。

はなこ
ローズが近鉄と契約でもめているそうです。近鉄は複数年契約、ローズは1年契約をしたいそうです。どうなるんだろー。

なんだろう、巨人に行きたいのかな（そんなに志の低い人じゃないでしょ）。

木曜日
○商学部の先生のお名前がよく出てくるみたいなんですが、よく分かりません。うちわネタは控えるか、分かるように説明してから話してもらえませんか？○商学部の授業なのに、よく法律が出てきます。やはり六法を手近に置いといた方がいいんでしょうか？

○固有名詞抜きにしても労務管理の一般的特質としてはわかるはずです。○必要と思えば持ってくればよいでしょう。そうでなければ持ってこなければよいでしょう。

今のうちのバイトは、アルバイトでも有給休暇がもらえるのですが、前のバイトはありませんでした。その違いは？？？

もし同じような勤務実績を残しているとするなら、雇う側の遵法意識の差だな（あっさり）。

前回の内容ですが、友達がバイト休んだら1万円払わないといけないと言っていて、まさにその話が出ていたので驚きました。よくある話なんですね。

無断欠勤への制裁は法的には可能。で、その金額は君の友達が一回2万円以上もらっていたら法的には問題ないのだが…。

ピーちゃん!!
今日は私のバイトの給料日今月はどれくらいだろー!??（笑）楽しみなりよ。だんだん寒くなってきましたねぇ～。労務管理の試験は難しいんですか??すごく気になります。。まぁ先生の事だから、「出席して俺の話ちゃんと聞いている奴は、ちゃんと点数が取れるような問題だ」って答えが返ってきそう（笑）頑張ります!!!

マジレスすると、勤務実績は自分で記録しておかないとまずいよ。試験はね～付け加えると、理解して、ね。まぁがんばれや。

ミラクル
将来、福利厚生とか保険とかがちゃんとしてる会社に就職したいと思った。

そりゃそうだ。

(ダ)2 vs 1(阪)
先日、交通論の授業で宅配トラックの速度イハンについて学びました。彼らは、時間を守らないともう仕事が来ません。なのに、出発時間は会社側の都合で守られてません。彼らは、毎回命との戦いの仕事で。これで事故ったら、責任は会社側ですか？ドライバーですか。

聞いた分としては会社側に大きな責任がありそうだね。もちろん、状況のなかでドライバーが注意義務を守ったかどうかも問われる部分はあるだろうけど。

高校の同級生が、看護の専門学校に進学したのですが、「卒業後に何年間？かその系列の病院で働く」という約束をして、奨学金をもらっているそうです。これって授業中に言っていたように労働基準法違反になるのですか？

ポイントは働かせるのがね。働かなかった場合の奨学金の返還を求める等は状況・判断次第では可能。

アリエル
先生はいろいろはっきり言うから何かすっきりしますねー。先生が政治家とかなったらどうなるんだろう？こわいですね。バイト本当早く見つけないとやばいです。春休みはオーストラリアだー！

間違いなく失言問題を起こすだろう。早く見つけてください（すげえ、無意味なエール）。オーストラリアか…みんな何しにいくのだろう？

今、バイト先で解雇のことでもめてます。影響を受ける人とそうでない人がいて、自分は影響を受けない側なんで辞めさせられる人の納得いかない感じもわかるし、店長のいうこともわかるんで、難しいと思います。

どういう状況で何が論点なのか明かでないから、なんといっていいかわからないや。

ジェニー
昨日、ウィルコ・ジョンソンのライブへ行きました。スーツ姿で先生と同じくらいの年齢（であろう）人も結構いました。一列目でノリノリで踊っていたスーツ姿の男性。会社や家族でのイヤなことをあの時だけはせめて忘れてくれたらいいのですが…。

“おじさんが一人でライブ＝かわいそう”というのは偏見。その人だって実は出世街道ばく進中のＱ州電力のエリート社員で帰りはBMWに乗ってモデルの仕事をしている佐田似の彼女を迎えに行くのかもしれないぞ（＞そういうヤツはウィルコを聞かない）。

姉が、会社の福利厚生が、自販機のコーヒーが120円→80円になるだけしかないって言ってなげいてました（笑）。医学部の先パイが、めっちゃ研修医になるのをおそれていました。なんでも月5万で1日20時間労働なんだとか…。かわいそう；彼は、これが当たり前だって、ましたけど、労基法にはＯＫなんですか??

月1000杯飲めば4万円の福利厚生上の給付がされたことになるぞ（＞飲まないよ）。 2001年に研修医の労働者性を認める判決がされて厚労省もそのように指導するようになったのに、なんとも勇気のある病院だな。

ペコ
前働いていたバイト先は、「免許合宿に行くために休みを下さい」と言ったら、一度はＯＫしてくれたのに、次の日行ったら、「今週いっぱい（2日後）で辞めてくれ」と言われました。これってどーなんですか？自分勝手な私が悪いんですか？

この話の限りは君は「自分勝手」ではないだろう。ひでえ会社。一月分とらないと。戦いましょう。

ドリ
藤岡先生が、平木先生にコメントカード書いてあげてってゆってたので書きました。野藤先生と日本シリーズ行ったみたいですね。私がゼミ生だったら行ったのになぁ～。今のバイトは、バイトの人にも待遇がすごく良いです。大手スーパーです。前のバイトはサービス残業が多かったんですが、学生バイトにもそんなことさせていいんですか??

国際経営論でネタ出し→聞いた学生がこの授業のコメントに記す→平木がWeb上にアップ→それを自室のパソコンで眺め一人悦に入る（壁には松島菜々子の写真を飾ってたりする）。なおサービス残業は学生でなくてもさせちゃダメだ。

昨日はダイエーが負けてしまいましたね。今日は勝ってもらいたーい!!!

甲子園三連敗…ピッチャーはがんばってるのに。どうもなあ、松坂の剛腕でねじ伏せられた時よりも、近鉄の必死のリレーに押さえられた時のような不気味な無力感なんだな（なぜか小池にやられてしまう）。

12じかんから8じかんになって良かったと思う。バイトで8じかん働くだけでもきついのにー。私は短時間で何回も行く方が交通費が稼げてうれしい。

通勤時間による生活上のロスを計算しない好人物！

PARK
Ｆ先生との関係（仲）は実際のところどうなんですか??

そんなもんです。

ゾロ
先輩が就職して、22時くらいまでサービス残業していると言ってました。自分の仕事が終わっても、上司の仕事が終わるまで帰れないという暗黙の掟があるそうです。私が上司なら、部下に「いいからお前たち早く帰れよ」と言ってあげるのにと思いながら、ふんふんとその話をきいていました。

労基法の適用除外のため残業代がつかない管理職には管理職手当が出されることが普通。それには残業分の報酬も含まれているという理解が一般的（実際にカバーできているかどうかは別にして）。このように説明して先輩の血圧を上げるかどうかは君の判断。

お腹すきました
先月、夏休みを1ヶ月半もらったバイト先に戻ろうとしたらもう来なくていいと言われ、振り込まれているはずの給料も振り込まれていなくて結局1ヶ月以上も後に払うと言うので取りに行ったら解雇対象者は20％カットしてるからと言われて20％カットされた分しかもらえなかった。ゲストスピーカーと腑におちなかったけど今日の話をきいてさらにおかしい気がする。最近バイトか社員が知らないけどいろんな店で接客態度やマナーがきちんと指導されていない気がします。

監督官の人に聞くまでもなくひどい話（そもそも、初っぱなの“バイト生に夏休みを１ヶ月半”というあたりで変な感じはしたがな）。で、いきなり一般的な接客態度の問題に話が飛ぶあたりは確かに空腹を感じさせる。

｛クーのイラスト｝Qoo
平木先生は結婚しないんですか??三浦先生忙しくても幸せそうですよ

よく言われるよ、「いやー、平木さんも早く結婚しなよ」って。そういう時の口調はやや乾いた憂いをにじませている。

ａｎ
私の働いているバイト先は、はんとし毎に印鑑をついたり、名前や住所を書いて提出する書類があるのですが、やめる時は2週間前に言えばいい、という風になっています（と先輩に聞きました）。これは半年ごとに契約を更新するものだと思われるのですが、2週間前に辞めます、と連絡すれば、本当に良いのでしょうか？あと、雇用期間が3年に延びた場合（バイトでなくて）1年で辞めたかったら、2週間前に辞めたい旨を通知すれば違反にならないのでしょうか？会社個々で異なってくるとは思うのですが…。

どうも「2週間」という数字が話を紛らわしくしているな。原則を確認しておくね。まずは君のケースが半年の期間雇用であると仮定して話をします。予告期間が問題になってくるのは期間の定めのない場合です。だからもし君のバイトが半年契約と決まっているなら途中の離職は許されない（君たちに契約期間のことがきちんと伝わっていなかったら、そこらの判断は微妙だが）。つまり、2週間前の予告の問題ではない。しかし現実には損害賠償を求めるか否かは会社の労務管理政策の問題（就業規則上の）。だから会社が2週間前の予告で構わないよというなら、それに従えば問題ないでしょう。それに対して、期間雇用の契約更新についてはどうなるか。君が期間が満了した後に仕事を続ける気がないのなら、その期間が終わった後は何も言わずに会社に行かなくていい。会社としてはそれでは困るから「2週間前に」伝えてくれという気持ちはあるかもしれないが、法的にはそうする義務はない。もし契約更新して仕事を続けたいのなら、会社の手続きに従うべきなのはいうまでもない。で、期間の定めがないケースは……2週間前の予告が必要なわけです。なお、1年云々のケースは君のいう通りで結構（なお、これは立法上の暫定措置であることに留意されよ）。今回の話は、法と整合的に手続きが行われていると仮定するなら、書類手続きは雇用管理の法令遵守の目的ではなく、社内管理の手続きのためにやっているのじゃないかと想像する（実際はどうかしらんぞ）。

トクメイ
卒論書かないといけないくせに普通に日本シリーズ観戦してます。阪神が勝ってもダイエーが勝ってもうれしいので別にどうでも良いですけど。てか、ズレータが気になります。

鳥越に代打を出された時は今シリーズ最高にむかついた。

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