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眠れる森の美女(?!)
塾でバイトしてるのですが、時給\1200、でも、生徒に当日急にドタキャンされると時給￥800（事務仕事）になります。こんなのってアリなのですか？（私が入って半年後くらいから急に始まりました）。今まではドタキャンされても\1200/時入ってたのに；経済原論ヤバイです（市東先生のやつ）。

結論的には合法でしょうね。“使用者の責による休業”では6割以上の休業手当を出す必要があるわけだが、代替的な仕事が提供されてればＯＫでしょう（お気の毒だとは思う）。おお、経済原論！チャレンジ精神！！
（｀∀´）

私の今のバイトは法律を全く無視してるなと思いました。でもみんな稼ぎたいみたいなので何も文句を言わずに働いています。ただ、サボる事が多い人と真面目な人が同じ時給なのは軽くむかつきます。

最近、日本では働く上で何が許せて何が譲れない線か、と考えることがある（まだ全然見当つかないけど）。後者については、これまた先取り的なコメントですな。君の気持ちもわかるが、会社がどのような人事戦略によって賃金を設定しているかの問題にかかわる（あまり確信犯的でないように想像するけどね）。

逆の証言はよく聞くけどな。部下が長時間働かなくてもいいように管理するのも仕事ではないだろうか、というと酷かな？

テスト；；
テストヤバイです；；マジで夏休み勉強やってません!!!今更ながら焦ってきました。私の今年の夏休み、振り返ってみるとバイト三昧だった気がします。でもバッチリ稼げたし、それはそれで、いいかなとも思います。ただ、試験もがんばりますよ。だって単位落としたくないですもの!!!D505iに携帯変えてカメラ撮りまくり～(>ー<)

これをやった、といえるものがあるだけよいのでは（ま、試験がんばってくれ｛オレには他人事｝）。携帯カメラね、オレの写真撮ったらモデル料とろうかしら。

国道220号
シャツはクリーニングに出したんですか？エリがパリパリです。あと、クツも新しいですね。白でがんばるんじゃないんですかー？でもそっちがいいっスよ。

あの後、シャツだけ残してスーツ姿になってたとはいいにくい雰囲気…。せっかく北天神の某ＧＭＳで買って気をよくしていたのに…やっぱり白履こうか。

トルコさん
最近ほとんど聞かなくなりました、“ワークシェアリング”って一体国内ではどういった具合で浸透しているんでしょうか？

ありゃりゃ、また先取り質問（授業が空くと質問がたまるのだろうか）。ワークシェアリングの定義にもよるけど、意識的なワークシェアリングはほぼないといってよい、というのが平木の見方。そういえば昔、小沢昭一の「トルコ行進曲」という歌があったな（古）。

さぁさ
この炎天下の中の自転車通学はきついです；；夏おわるはずなのに今から焼けそうです。

マリ・アントアネット曰く－「自転車では暑いですって？じゃ、タクシー使えばいいじゃない。」

アップルパイ
夜の7時までという契約のアルバイトをしてて、雇用者から「ヒマだから6時で帰っていいよ」と言われた場合は1時間分の賃金は支払われないのでしょうか？

女王♪
今、何故か父が有給休暇とってます。勤続30年です。成人式ってどんな企画をすれば盛り上がると思いますか？

何故か、じゃなくて当然の権利だろうが（なお、リフレッシュ休暇の類と混同しないように）。成人式か…おまえ、相当現実逃避してるな。

靴・新品
靴、黒になってますね、よかったよかった…。「休暇が国民の健康を守る」の話で公共の保険機関が破綻すると話してらっしゃいましたが、そうじゃなくても、今の国家財政状況を見てると、「破綻するんじゃ…」って思うんですけど、どう思いますか？

何が「よかった」じゃ！公的保険（健保もそうだし年金も）の場合は保険料と給付水準のバランスの問題だから割とテクニカル。財政全般はどうだろうね～。積極財政論者のロジック；財政出動→需要創出→景気回復→税収増加→赤字削減、てなものになる。なお、これには次のようなオプションもある；財政出動→しかし景気回復しない→赤字拡大→財政・経済破綻→円の信用まるつぶれ→ハイパーインフレ →実質債務が目減りする→累積分の赤字があまり気にならなくなる (゜Д゜)ｳﾏｰ

自分の店は10ヶ月勤務しているのに1円も給料があがらない。やめた方がいいんですかね？ついでに、交通費は月1万円近く持らってます。

あの、普通の正社員でも上がるのは年に1回だよ。というか、昇給の約束がされてない限り、上げる義理はないのだな。上がる期待を持ってしまうのが日本的ともいえる。

今日はとても暑いです。クーラーがついているのに、汗かきました。最近よく汗をかきます。水分とりすぎ!?かもしれません。

あの温度は出席者のマジョリティーである女性達に合わせたもの（キャミだったりするわけだ）。個人的には多少むかつく反面、暑いときには薄着をするのが自然なのかなとも思う。

僕のアルバイト先（レストラン）の正社員、1日12～13時間の労働時間、拘束時間は＋3時間くらい。週1日休みがあったりなかったり。給料はおそらく労働時間×645円。24時以降は時給にはいりません。労働基準監督署は何をやってるんだ！

それ以前に、ある程度のきつさであろう仕事で最低賃金ぎりぎりの時給というところで会社がどういう了見なのかなんとなく想像つくな。労基署だって忙しくてね、まずは君が相談に行かないことには話が始まらない。

産前産後休暇のところでギモンに思ったのですが、妊娠9ヶ月とかで、大きなおなかの人が、大学に来るのは問題ないのですか？妊婦だから休学しないといけないとかっていう決まりはないのですか？

大学の規定のどこを見ても妊産婦学生に関する規定はなかったりするのだな。だから本人がその気なら来たっていい（特別扱いもしないし。なお規制すると逆に問題になると思う）。つーか、そもそも男社会だから女性の存在を想定していないんだよ。

「あなた個人も法的責任を問われるかもしれませんよ」というと、そいつ完全にキレただろうな。権利と“人間関係”のバランスをどうとるか（どちらか一方には偏らないのがミソ）。

昨日バイトで失敗しまくりへこんでいます…。早く忘れてテスト勉強に集中したい。

生理休暇があるなんて{ﾊﾞｷ!!}知りませんでした。うちのバイトは750円で深夜残業したら935円、ん!?何％割増!?

そもそも生理がいつ来るかがプライバシーの範囲内なんだからあまり使いでがないわな。深夜勤の件はご愁傷様。

前のバイトは時給もよく、有給もあり待遇はよかったのですが、やっていることがつまらなくて、やめました。今のバイトは、やっていることは楽しいんですけど、20分前に来るのが義務で、拘束時間も長く、残業代もほとんどでないので、待遇は最悪です。うすうすは感じていましたが、今日の話を聞いて、完全にまきこまれていることを実感しました。

なんか絵に描いたようなニッポン人。君の好きずきだから。ただ、他者の権利には敬意を払うようにね。

アロハ
前にバイトしてたところでは時間外とか深夜手当とかもらってなかったと今頃になって思いました。計算するのも怖いです。今度そういうことがあったら、さりげなくチェックしておかないといけないなと思いました。

アビスパ福岡
4戦連続博多の森に行きました。昨日もまた勝って6連勝!!林がいい!!

日本人には珍しくゴール前で落ち着いて蹴ることができる選手という印象。ベンチーニョの厳しいしごきに耐えて育ってくれ。どうでもいいが篠田はホークスで言うと鳥越だよな。

労働時間や休暇の基本的なことは、わかりました。だけど日本人は時間をおしんで働く人ばかりで、自分もボーとするよりテキパキ働く方がすきなので（現代人）、そんなふうに休みより労働をとってしまうだろうと思いました。日本の国と他国（ヨーロッパ、Americaなどの）労働基準法と比べて実態はどうなのかもみてみたいと思いました。

日本では当たり前のことが外国の人からするとそうではない（逆もそうだよな）。とはいえすべて文化の問題に還元できるわけでもない。私は割と典型的な話ばかりとりあげるが内実はもっと多様だと思う。

職探し中…
就職決まってないにもかかわらず夏休みの間、海外で語学研修してきました。これからまた就職活動です。週休2日の会社がいいなぁーと思ってますけど、これって1日の労働時間が長くなるってことでしょうか？

それが「逃避」となるか「充電」となるか、君次第だな。たしかに、“土曜に出るくらいなら平日残業した方がいい”という物言いがある。しかし、いずれにせよ、週の実労働時間は40時間で納まらないのだな。今のうちに体を鍛えてくれ。

リリィ
育児・介護休暇というのは賃金が支払われることを期待しなければ（できれば期待したいけど）夫婦一緒にとれるものですか？

残念。育児休については労使協定を結べば、配偶者が育児できるなら除外できてしまう（介護はOK）。多分、君は同じ期間内で夫婦で日時の単位で分担できないかということだろうけど、連続した期間でないとダメなんだな（この点については改正してもっと柔軟にできないかとは思う）。

特命希望
有給休暇に関して、何かあったりした場合の予備的な休暇とイメージがあるのではないかと感じた。だから有給休暇をフルに活用できず、消化率があまり高くないというような結果になるのではないのだろうか？

ごめん、そういう実態があることをいうの忘れていた。とはいえ、そういう用心をするくらい忙しい人は「何か」あっても仕事してしまうのだ罠。