今、将来考えてる業界でアルバイトしてはたらかせてもらってるんですけど、あんなに憧れてた世界だったのに、実際ふれてみると、この仕事はやっぱ辞めようかなとか、色々考えさせられます。せっかく入社しても出向とか転籍とかあるし…。仕事するって難しいですね。
君が何を知ったのか知らないけど、どんな仕事だって嫌な面があるのは当たり前だよ。たとえ世間からはうらやまれる仕事でも。問題は、そういったことを除いた後に残っているものがあるかどうかだ。悪いけど、アルバイトでは、その業界の仕事の深みはまだまだわからないと思う。もちろん、君がどう認識するかの問題だが。
ポパイ
このカード書くの、結構楽しみだったりします。でもいつも書いてる事が中身のないことだったりします。先生のコメント見るのが楽しいんですよねー。あれいつもどの位時間がかかるんですか?
もちろん、枚数やフリー素材の収集(これが結構時間かかる)にもよるが、今回のコメントの本数だと、都合4時間(最短で)は考えている。嗚呼…。
くう
カゼひいてセキが止まりません。昔は一晩ねたら治ってたのに=3 年かな…???(情…。)
お前らの年でそんなこといってたらワシなんか死んでないといけないじゃないか(物々)。
先生はホワイトカラーなのにどうしてスーツを着ないのですか??
そんなに着せたかたったらスーツ代くれ! I^5
とくめい
クーラーがちょっと効きすぎだと思います。後、私は日本型経営を望む。なぜなら、社内の人間として、いろいろな事業部門を知っておくことは、重要だと思うから。
うーむ、今日激発のコメント。意識しなかったけど、あの部屋は空調の温度を教室で操作出来たと思う。次回から気を付けましょう。後者については、回っても回りきれないくらいのちょっとした小宇宙だろうな。
サマンサ
ゼミ、迷います。先生がおすすめするってことに驚きました。大企業が出向・転籍で人を減らしたら、人が増えた方はどうなるんですか?
私はよいものはお勧めしますよ ( ^ ^)。出向・転籍者を受け入れる方の話ね。通常は来ることを前提に人事を進める。そうでないイレギュラーなものについては…誰かに涙を呑んでもらうのかな…。
尾崎豊
今日は遅刻ぎり×2できたので超ダッシュできて、暑かった。でも教室は涼しかった。ゼミ早く決めないと…。
今回空調を肯定的にコメントしたのはこの人だけ。はっきりわかる、こいつ男だ。ゼミはもちろん君たちの個別な思いまではわからないからね。
うっちゃん
今後就職活動をする上で、まだまだやりたいことがみえません。総合職と一般職のちがいは、転勤など以外にはあるのですか?おっしゃってたように、企業によってバラバラだし、明確なちがいはむずかしいかもしれませんが…。少しでも方向がみえてくればいいのでおしえて下さい。
総合職の方が組織の階梯上より「高度な」仕事をするとされる。企画・意思決定にかかわるような。そのため昇進・昇給も高い。とはいえ、長時間労働等の代償もある。企業ごとにどう位置づけているかは個別に聞くしかないな。
01
私は平木先生のひねくれた?というか!他の人とは違う物事のとらえ方や意見が好きです。相談する場合、先生に相談したら全く違う考え方が聞けそうだと思いました。ちなみに2年生へ私がオススメするゼミは(優先順位はバラバラで)
・**先生
・**先生
・**先生
・**先生
・**先生
です(^ ^)
自分としては変なことをいっているつもりはない。あえていうと世間の方で変な物言いが横行していると思っている。お勧めのゼミについては自主規制失礼(隠したのは私が責任を取れない情報は流さないという一般原則)。しかし、君なりの基準があるのだろうし、それが何なのか想像する楽しみがあるよ。
なんちゃん……
授業の時に藤岡先生の話が出てきておもしろかったです。確かに先生は真ん中分けですね〜。てか、及川光博(みっちー)に似ていると思うのは私だけだろうか??
クーラーが入ってるのはいいですけど寒かったです
外との温度差が違うから着ていく洋服に迷う今日このごろ…。
及川云々は、ふーんなるほどね。どうせ本人このページを見ているからとりあえず喜ぶのでは。クーラーについては筋道の問題とは別に君みたいな心がけの方がサバイバル上よろしいと思う。
私は幼少の頃から父の転勤で九州(沖縄以外)をすべてまわってきました。泣いて嫌がる私達姉妹に母にいつも「父さんの出世を喜ばなきゃ!」といわれつづけ、いつもだまされてる!と思い込んでいました。そんな父も偉いポジションに上がっていったようですが、結局過労で倒れ亡くなりもともこもないと就活をしている私は今そう思います。会社に振り回されるより、会社を利用してやる!ぐらいに転勤も、自分がまた0(ゼロ)から出発できるチャンスだと思って、働いていきたいです。
過労死については裁判等の取り組みがあるしジャーナリスティックなベースでの仕事もある。会社責任を問う声もある。ただ、それだけじゃない問題もあるように思う。それが何か実感としてまだわからない。今参加している研究プロジェクトはその解明の一助にならないかな、という目的もある。この先何年かかるかしらないけど、考えますわ。
Sting
授業が多少遅れても何も思わなくなるのはちょっとまずいです。ペースアップお願いします。
ごめんなさい。創立記念日の分を割り引いても遅れている。また補講出しか? (T□T)
とくめい
一度出向されたら、元の会社に戻るということは、考えられますか?あと、出向の言い渡しは、いきなり明日から、とか言われるんでしょうか?
若い時代の技能形成目的のそれは戻るのが原則。おじさんたちのは戻らないことが多い。なお、「いきなり明日」というのはあの会社の話だからね(それも昔の話)。
アルミ
金がない。魚と肉が喰べたい。
ネコどもはなんだかんだキャットフードや弁当を分けてもらったりする。
クーラーが寒かった。
一応、教室では注意しようと思うけど。悪いけど。思ったんだけど、冬はコート、ジャンバー等の着脱で温度変化への対応をするよな。現代社会では夏もそういうものじゃないかな。
腹へりんこ
近頃、魚市場にはまっています。まじ旨い!
いいな、オレもチャレンジしようかな(これ以上太ってどうする)。
藤岡先生以外でおすすめなゼミは何ですか?
今年度募集の中でお勧めはというとですね……伊藤先生、渦原先生、小川先生、小川先生、小沢先生、オレ、小島先生、小森先生、史先生、高橋先生、田中先生、西田先生、西野先生、野藤先生、濱田先生、土'方先生、三浦先生、吉武先生、こんなもんかな。
深
佐々木ゼミはどうですか?
だから、今年度は募集ありません。
オンテックス
最近?の成果主義の企業はあまりに離職率が高いと思う。収益はあがってるけど。
「成果主義」といってももう少し複雑なニュアンスがあってね。今年度後半でお話しします。離職率はまた違った問題と思うよ。
学生とフリーターだったら、フリーターの方がバイトにうかりやすいんですか?
多分、シフト対応への“柔軟性”が高いということではないか。いつでも入れる、という意味で。そのあたりを気にしない会社なら別でしょうけど。
かき氷
クーラーがききすぎてさむかったです…。風がつめたい
。
たしかに、前の方に来いと言っているから、送風口の問題あったな。
この教室はクーラーがききすぎて寒いです!!電気代のムダ使いだと思います!!
私は方針としては28度くらいに設定する方、今度はそうする。それで寒かったら悪いけど、自主対応してよ。
うっちゃん&ふかわりょう
人事とは奥深いものだと思った。
まぁ、そりゃそうなんだが。
平木直り?
・産休の代理の先生は“生従からの人気を集めすぎない”というスキルが必要だと思います(大人気になってしまうと産休の先生は戻ってきにくいから)。
・この前○鉄のパンフレットを見ていたら、○鉄100%出資の子会社○鉄エージェンシーからの出向者(30歳後半)が載っていました。この人の給料はどうなるのでしょうか?
・今年の人気ゼミは藤岡ゼミが大人気でしょう。
・だけどそれによって、産休戻りの先生も一所懸命がんばろうとするインセンティブが湧くのでは?(経営者モード)
・あ、そうか、さっき君に話したこと訂正。直接彼に賃金を支払うのは○鉄と考える方が普通。すると○鉄の基準でしょう。ただし○鉄の基準の中での高低がどうなっているかは政策的な問題ですね。なお、以上は一般論に基づく仮説。実態は、お前聞いて来いよ。
・“平木が言うと逆効果だ”と某助教授がいっておりましたな。それは気づかなかった。ごめん、藤岡 <(_ _)>
なし
先生の板書は抽象的すぎる気が…。もう少し具体的におねがいしますよ。
板書だけでなく話も聞いてください。板書の記載内容の位置づけについてはすでにお話しました。
メルセデス・ベンチ
藤岡先生の宣伝をしないでください!! ヽ( `A´)ノ
藤岡先生は君だけのものではありません!
転籍は本人の同意がないと法的に認められないと言いつつも、実際は、上司とかの圧力で同意せざるを得ないんでしょうね…。
…そうねぇ、それ、ないとは…いえないね…うん。とはいえ、一方的な圧力だけとは思わない。もっと微に入り細に入りなこともあるだろう。そこをしくじるともめることになる。きれいには割り切れない。
ぺこちゃん
ゼミどうしよう…。
どうもこうもないだろうが。
しろ
りくなびとかで、会社の特長…社員の平均年齢30才!!とかたまに25才!とかうたっているとこがあるんですけど、どーなんだろー??と思いました。
会社の操業年数とのバランスでみれば評価できるのでは?しかし、選挙じゃないんだから…。
good!
藤岡先生の魅力も十分理解できましたが、それを話す平木先生にも魅力を感じました。ありがとうございました!
藤岡先生の魅力はあれだけではありませんよ(詳しくはO先生とO先生に)。私の件はとりあえずありがとう。
へ へ
の の
も
へ
藤岡センセはおもしろいです。年齢32くらいですかね?入りたくなりました(笑) 地方公務員目指している人は、どのゼミがおすすめでしょうか?今悩み中で困ってます;;;(涙)
夏休みまでアト1ヶ月弱。
年齢は、寺原よりは年上で尾花コーチよりは下(おそらくそうだと思う)。公務員受験生向きのゼミねぇ…考えたこともなかった。それよりも普通に興味関心等に従って選べば?
就職活動で自分をアピールするのってテレませんか?
わはは。意外とそういうことには慣れるものよ。みんな勘違いしているようだけど、ウソをつくのじゃないよ。自分の美点、場合によっては可能性を強調するものだからね。
ライチ姫
会社を見きわめるのは難しいと思いました。
だから、思い切って飛び込んでみる。
ペッカム
リストラは考えものである。
どないに?
not 商
おおきなお世話かもしれませんが、白いシャツはアイロンかけた方がいいと思います。あと、靴も、黒っぽいのにした方がしまって見えると思います。
シャツはカジュアルものだから、あれでいいのだ。靴の件は、ツートーン系の時は色数を増やしたくない気持ちがあってね。白・グレーに黒だとうるさい。だから白ね(黒のスニーカーを持ってないという根本的な理由もあるが)。
私は王ゼミ生なのですが、アメリカ行っちゃうんで、就活のときちょっと不便です。できれば私も一緒にアメリカつれてって!!
自分で付いていったらストーカーだな ^^)
ゼミ悩み中…。
悩め〜悩め〜。
ゼミの話を少しきけてよかった。もうすぐ決めなきゃいけなくて、今すごくどのゼミにしたらいいのか迷い中です。
実は今回の発見。結構、みんな迷うもののようだね。私は学部生時代は人の少ないゼミばかり行ってたのを思いだした。
はなっこ
藤岡先生って人気ないんですか?私は好きですけど。藤岡ゼミの友達の話聞いてると、ゼミ楽しそうだし。うちのゼミはみんなやる気ないので(多分先生も)藤岡ゼミの人たちがちょっと輝いて見えます。先生があまりに藤岡先生のフォロー(?)してるので気になりました。
フォローではありません。あくまでも事実評価。本当はオレがとやかくいのではなく君のような学生の生の声がもっと流通すればいいんだよ。
モフ
出向・転籍はリストラの一歩手前だと思っていたが、雇用保障の一環だとは思わなかった。出向・転籍すらさせられない企業はヤバイところなのか…。
前半については両方なんだよ。物事は二面的に受け取れる、ということ。しかし、元も子もないこといいやがった。
さぁさ
出向は籍は元の会社だと言ってましたが、元の会社に戻るってことがあるってことですか?今日は髪をぴんで止めていたのでめがねがかけれなかった。
それ、ちゃんといっておけばよかったな。先に言ったとおりです。若いときのは戻るのが基本、そうでない場合は…。なお、なんでピン留めするとメガネをかけられないのかよくわからないぞよ。女は謎だ…(そんな話か?)。
☆彡
昨日、1ヶ月ぶりにお酒を飲んだせいで、ネムイです。スイマと必死に戦って勝った!
大勢の女性諸君によれば“寝ると死ぬぞ”状況だったからよかったよかった(なんか違うぞ)。
Cat
社内公募制の話を聞いて、むしろなくした方がいいと思いました。公募制で人が去っていった部門では仕事に支障が生じるでしょう。企業にこういう問題のある人事制度があるとはこれまで知りませんでした。
若干の字句修正をしました。去られた方だって募集すればいいじゃないかという話になる。するとそこに行った人の元の職場で穴が開くので公募をかけて…あー疲れる、と。
クーラーが寒い…。
次回は室温高めにするよ。
ドナルドちゃん
そんなに異動する意味ってあるんでしょうか。近くに住んでいる人をやとわないのはなぜなんでしょう…?冷房寒いです。
あのねぇ、何のためにあの資料を紹介したと思ってるんだよ〜。
転勤を自らする人は出世できるけれど、転勤をしない人は、地元に残れるけど出世は出来ないという話をきいたことがあります。これは本当でしょうか。勉強不足でわかりません。先生お願いします。藤岡先生から何か言われたのですか?
出世もなにも企業が求める要件をどれだけクリアするかの問題ですから。もちろん、それが人事・労務管理上の基準のすべてではないことも事実。なお藤岡先生は当然そんなこといいませんよ(便宜を受けた記憶もないし)。
もう6月になってしまって、ビビってます
こんなんじゃ、あっという間に20歳になっちゃ−−!!!!!けど、夏はうれしい。バリうれしい。
(,,゚Д゚)ΣΣそりゃ、40前のワシに対する挑戦か。夏か…あちゃ…。
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