あやうく本名を書きそうに。
昨日の福岡は真夏日だったんですよね。まだ5月（もう6月か）なのに…。しかも台風が、来る…のか？

台風接近のニュースを目にしたのは飛行機の中。焦ったぜ。たしかに暑いね、しかしこれが他コメントもあるように紛争のタネなんだな。

うちらの業界では常識なんで特に意識しなかったけど。今手元にないから記憶だけで恐縮だけど。私が直接インスパイアされたのは、参考文献で紹介した小池さんが以前著した『職場の労働組合と参加』。

今日も丁寧に説明したつもりだったがそうじゃなかったか。自戒します。

なんかわかるなぁ。お大事にね。

あ、脱字だ。ごめん。「使用者主導（のキャリア展開）」ね。

“日本のホワイトカラーはいろんな種類の職務に就くジェネラリストで”という一般論を前提の話として紹介しないといけなかった！

こりゃ、ありがとう。質問は労働基準法の方ですね、それは。依然として生理休暇の権利はありますよ。

一般的なデータとしては興味の対象になるけど。君たちの実践の問題としては、そんなことで尻を叩かれるのはよくないと思う。

だって行き先がなかったんだもん (-3-)（大人の答えじゃないな）。

あんた、そりゃ、使用者がするべき発言だよ。で、社会レベルの問題としてはまた違った公正観になることもある。

僕が今回したのは選抜目的ではなくて、導入教育という目的の問題としてなんです。

何度も言うが切られ易くもある。

そ！ただ難しいのは、やはりその時その時で仕事に全力をつくさないといけない面もある。

あんまり整理されてないな。しかしいいことだ。考えることが大事なんだ。それも動きながら。結論なんて人生が終わるまで出ないよ。なお、「女の第2の幸せ」という言葉初めて聞いた
^ ^)

○あー、すごい誤解。雇用の単位の後の方の話だ。ＧＭ、松下は事業部というのが内部組織としてあるぞ、という一般論。日本でも大企業の場合キャリアの幅は企業の一部に収まることがふつう、という話だよ。
○なんか年齢不祥なP.N.だな〜。君たちねぇ、年寄りだからといって馬鹿にしちゃいかん。彼らは一般論以上にライブを重視するバンドなんだ。売れない時期もライブで頑張ったから‘89年の復活があったと私は思っている（‘70年代のビーチ・ビーイズともいう。ま、レコード売れなきゃやらざるを得ないのだが）。また彼らの場合、ライブ重視の姿勢はpunctualな所にも表れている。昔、開演時刻サバ読んで行ったら既に二曲目（Elo Kiddies）に入っていて焦ったことあった。なお、たしかにファンは私辺りの年回りが多い。単独ライブがあるだろうからそっちに行くのが多いようには思うが忠誠心の厚い人もいるからね〜。サマーソニックの方は君からの報告求む。キングクリムゾン？フリップ先生もやっと大人になったと素直に受け取りましょう。

わりっ、オレ、一度も行ったことがないんだよ。

そりゃ楽しいのもあればきついのも。なお、転地効果は確実にあると思う。

くっそー他人事だと思って(-〆=)。しかし、どっかで聞いたような煽りだな。

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○ ( ^o^)ﾉおめでとう。いいな〜オレ友達いないもんな。
○なるほどね、社長という選択肢を考えたことなかったよ。自分が普段講義しているような日本的労務管理とは違う労務管理も面白そう。
○わはは。多分、オレもこういうイメージを持ってたかも。

平等であれば文句はないのでは？

自分が気持ちよくしゃべっている時が一番危ないのよ。どうでもいいがPOLICEは現役時代ライブ・アルバムを出してなかったことに最近気づいた。

契約だろうがなんだろうが同じ事。ちなみに労働基準法には「正社」とか「契約」とかいった文言はないのだ。なお「迷惑」にどう処するかは色んな手があって…日本の法規制の一つの限界があるとも思う。バッグは多分そうではないか（貰い物なので詳細不明）。最後的件自主規制御免。実態がどうなのか知らないが悪いが辛抱して（そもそもそんな権力ないし）。なお「権限」ね。

そうそう、嫌な話を聞いてもがんばろうとする気合いが大切。そのうちオレが知らないキャリアのパターンを教えてよ。

おやおや、どちらかというと私の講義は日本的雇用賛成というコンセプトですよ（あんまり好きじゃないけど）。私なりに評価はあるけど、紹介する実態について君たちでも評価を作ってよ。

君が男だったらもっと堂々としたら？

ま、専門の深みに欠けるともいう。「何でも」というのは管理職になる時に特に効いてくる。ありがとう、インスパイアされたわ。

事実としてはああいう話なんだよ。なんかフォローが要るのかなぁ。

多分、さっきもいったけど、文脈位置づけに問題あったのだろう。

この時期には出る話題なんだ。ちなみに、ゼミ生が“リクルートスーツを着るようになって、電車のクーラーがちょうどよいことを発見した”といってました。

そうか。

それあると思うよ。雇用保障が弱い、というクッションがあるけどね。

新卒かどうかは学校と職歴の間に時期的な穴がない、というとテクニカルにわかるのでは？だから前期卒業で次年度採用では通常新卒採用とはいわない。で、留年で不利になるのも事実だよ。

自分の権利を訴えることは実に正しいことだぞ。均等法はやはり企業にとっての「無理」を強いる面があることは立法者もわかっていたと思う。それが社会正義にかなっているかどうかだよね。

そんなに「叫ぶ」人いるかな？言葉のリアリティーを考えましょう。

せっかく女に生まれたのに情けない。

博多区東平尾公園に一喜一憂している自分がかわいく思えてしまう。

あ、近現代というスパンでは日本の方が発展形態だよ。ただ前近代まで遡ると微妙。

阪神ファンの好きな言い回し−“2位も6位も優勝しなきゃ一緒”。気を引き締めてがんばれや。

そりゃ、収入面では大企業でしょう。あと、分業が発達するので割と業務に深まる面がある。なお、中小企業はよくもわるくもアットホーム。またいろんな仕事をやらされるからスキルの幅が広いともいえる。ま、一般的なポイントは一点に集まるんだけど。

立法の方が社会の意識に先行する面があってね。学割の件はＪＲの回し者と思われてたりして
^ﾍ^)

オレもそんなこと思ったな。それは底の浅い考えだと今にしてわかる。新しい自分に出会えるともいえる。

まぁな。

そうか、実は先生もお前のことが……って、誰だかわかんないよ。

これは喋っていてヘクったな、と思った。補足するかもしれない。で、後、なんどもいう、あいつらはサガンとベルマにしか勝てないのか
( ,,tДt)

まったく予想してなかったコメント！

うちのように女性が有意にいる大学では深刻な問題であることが去年やっとわかった……て、ジャケットとかカーディガンでも着ろよ！

だんだん女子校の先生みたいな気分に。

さすがにあの感じで授業はやれんからな。なお、一般論としては公にするときは被写体の了解が必要ですね。

「異動」ね（あ、これもいわないと）。

また在学番号＆名前書きやがって。4年にもなってその注意力の欠如、大丈夫か？

クーラーを我慢しましょう（ワシは使う）。

移ることも含めてね。

どの文脈かいってくれよ〜。一応途中でフォローしたはずだ。

おお、円楽か（古）。そりゃ職はあるといえばあるけど。自分の人生の必要経費をシミュレートして考えてみなよ。

はい、ごめんなさい。

自分に謝りましょう。

こういうやつもいる。なお「早生まれ」の意味を誤解していないか？

こりゃこりゃ。「そうかその手があったか！」と喜ぶ人たちが出てくるじゃないか。なお後半は保証ないよ。あくまでも一般的な選考に応募するだけだから。

なんとなく。