八
きょうの授業で。わたしのバイト先で1ヶ月前、専任社員（準社員）が解雇されたときのごたごたを思い出しました。彼女はシフトには入らず、自宅待機（2週間程だったと思いますが）した後、1ヶ月分の給与を得て辞めさせられたのですが、その後本社に直接TELしたりして復帰を訴えたりして、解雇するのは大変なのだと思いました。

雇用をできるだけ維持しようとする会社があればあっさり辞めさせる会社も少なくない。解雇させる必要性と手続きについてちゃんと勉強しているのだろうか？つまみ食いがないだろうか？このケースでも不十分なような気がする。

うひゃー、労基署だけじゃなく税務署の調査も入るかもしんないぞ〜。

「ちょっと」の問題じゃなくて完全な法律違反です。しかも最低賃金ギリギリ…経営自体もギリギリそうでメシ所の話じゃないようだ。

西南A
うちのバイト先では雇用保険に入れる人が少ないです。雇用保険に入るってことは準社員になるってことになってます。あと、いろいろ節約してもうかったりするとバイトの人にボーナスが出ます。

このケースは問題がないようですね。学生であるとか短時間就労者の場合は適用除外になるから仕方ないのだし。あと、利益分配的なボーナスが労務管理の機敏を考えているようでいいなぁ。

ままかり
アルバイトでぼったくられた人の話を聞いて自分の友達にもにた人がいるのでちょっとおしえてみます。

あぁ、またしても魂の平安をかき乱される哀れな子羊が…。

今日しょうかいされたコメントカードをふまえて…。私のバイトは、
7:00P.M.〜5:00A.M.　時給700円　休憩なし（でもきついから自分たちで15分くらい休んでいます）

これも時間外・深夜手当払わないとやばそうですな。しかも休憩なしかよ。昔、「無法の世界」というロックの名曲があったな。

魚を釣ってそれを売り歩く？どうでもいいが、島原に「がまだす」というのがあったな（関係ないじゃん）。

TEAM DAIWA

すまぬ、ホンモノだったら大釣果なのに…。

職員はわからん、少なくとも教員ね。“潰れないから心配するな”--うーん、マジレスされるとかえってヤな感じ (-.-)

労働組合関係については会社と言うよりは国家主導ですね。それが現場の労使に定着していく感じ。

だから、14日の予告期間をおいておけば、君が辞めると申し出をすれば、雇用契約はなくなるのですよ。だから“辞めさせてくれない”ということは不当な拘束になりますわ。

多少字句を直しました。しかし、なんか革命前夜みたいな話だな。首相に聞かせてやりたいよ。

あんまり甘いことは考えない方がいい。労基署は君が思っている（だろう）ほどには親切じゃないから。労基署を説得して巻き込む気合いがないと。

バブル崩壊の直後は「清貧の思想」などと割とノンキな話もあったが…いかんいかん、ちゃんと学業に勤しみましょう。

あり。で、解雇の時はダメ（そんな基準にOK出したら裁判官の見識が問われてくるだろうな）。

会社が倒産しても労働債権は残りますから、予告手当を請求することになるでしょうね（そんなシチュエーションだから取るのはかなり大変だろうけど）。ぼったくり…言いにくいんだよな。それよりも、君たち自身がしらなかったわけで。

プロ選手の場合は労基法にいう労働者じゃなくて「事業主」なんだよね（労働者性に着目して労組は法認されているが）。労働契約の場合であるならば、原則1年を越える部分は無効。2年目からは「定めなし」に転化したという判例がある。

法の規定云々もさることながら、引継等の関係からいっても事前の連絡はあった方がいいよね。

有期雇用の更新はなし崩しにやっていくことが多いだけに珍しいバイト先のように思う。ただ、内容的に同じ契約の反復更新と認められる可能性は否定できませんね。近所のおじさんの話…リストラに遭ったことがみんなに知れ渡っていたんだ…。

だから名前を書かないでください。レポートは君が発信したアドレスに送り返しています。もう一度みてください。もしなかったら、もう一度伝えてください。なお、予告手当は損害賠償とは別だよ。

一定の収入を期待することが合理的な契約内容だとしたらやっぱまずいよな。いずれにせよ、確信犯もいるだろうが、知らない会社が少なくないような気がする。

どんな仕事か興味持ったぞい。自分の場合、何が「道具」であるか、考えてみようっと。

あ、やっぱり誤解招いたかな。“公序良俗に反する行為”はやはり不法行為。採用はしなくてもよいが、損害賠償の対象にはなりうる。解雇に関してはおっしゃる通り。

「今日は暑いのによく密集してるよなぁ〜」と教壇から思ったぞ。悪いが、オレは講義中の出入りは周囲＆オレの迷惑にならない限り構わないといってなかった？

深夜に入れないことを分かっていて雇ったようだから、そりゃまずいよな。さて、どんな仕事が見つかりますやら。

みかん星人
夏休みはほぼ毎日のようにバイトに行ってました。夢にまで、バイト先の社員さん達が出るしまつでした…（苦笑）。何も夢にまで出てこなくても…と思うのですが、こればかりは自分ではどうしようもできませんでした。

今日一番楽しかったコメント。そうそう、最近、オレ、夢、見てないな…。

自分の雇用、権利を守るためにはそのくらいの覚悟もした方がよい、ということなのだろうね。雇用保障を当然と思ってはいけない、と。

労働時間の方だからね。ただし、労働条件の不利益変更の問題が生じる可能性がある。ただ、その会社の場合経営状況からいって仕方ないのかも。

そ、外部の人間に「私は寝てないのだ」と怒鳴ったり、引責辞任の後に“名誉”のつく役職につこうとしたり、と。競争社会ちゅーの。

最初のコメントで法律できめられたように賃金を払うのと払わないのでは、すごい違いがあるのでびっくりしました。

最大で時給単価が50％違うからな（休日プラス深夜はもっと高い）。時間外労働の規定は経営管理に対しては適正な要員管理をして効率化しなさい、というメッセージを含んでいるとみるべきでしょう。

試用期間として位置づければいいのにね。雇う側は雇う側でいい人材が欲しいから、耳によいことをいうケースもあるのだろうな。

バイトで1ヶ月目に35円upした。

なんか状況を推測できないでもないがやっぱよくわかんねぇや。

日本の企業は海外企業に比べて比較的おもいやりがあるといわれているが、この不景気の中、そんな状況もなくなってきているのだろう。自分が就職する時も今までの日本らしい思いやりの企業であってほしい。

「思いやり」はあくまでもレトリックです。企業は慈善事業じゃない。雇用保障だって、社会、労働者が睨みをきかせないと違った展開になると思う。

救いようがない話…。どうでもいいが「つぶれたも同然」はこのコメントの趣旨上ほとんど意味はないのだが、何とも味わいをそえてるぞ。

なんか労働時間の回は寝た子を起こした気分になるな。オレも、学生時代、経営者と気まずくなった塾で「来月さぁ…」「あ、今月でやめさせてもらいます」といきなりいって「あ…そう」と彼がホッとした顔を見せたの思い出した。

雇い主は○ライさんなのだから、その間で仕事が提供されていたら問題ありませんね。

二つの話題の入れ方が窮屈だぞ。英語、君が笑っていた友人のことを笑えなくなったぞ

考えているだけだと悩む。実際に動くとなんか気分が楽になります。

そうですね、できるだけさけた方がいい。授業や試験は夜中やりませんもの。なお、風呂は朝、シャワーを浴びればいいだけでは？

会社の意志として雇ったのだから、社員個人個人がとやかくいうことじゃないな。社員だって使われているだけなのは同じなんだから。

意志決定を行った人間の責任は問われますよね（といっても、成績考課でマイナスポイントになるくらいだけど）。

昔、裸で楽しく過ごしてた人達がリンゴをかじったばかりに不幸になったらしい。

満州事変じゃないがリットン調査団みたいなものを送ってはどうかといってたら、どっかの大学の某助教授が「え、お笑いを？」とリアクションしてきた。

本当はいけないのだけど一人で会社に向かっては負けることがほとんど。団結によって力関係のバランスをとり労働者の利害を守る。具体的には雇用保障など。デメリット、というかコストは組合費、活動参加の義務（権利でもあるのだが）。雇用継続給付と年金は全然制度が違うよ。年金は雇用とは違う次元で給付されるものだから。

一瞬、脇山口交差点を思い出した。文化といってよい食の嗜好の問題ですね。私は細い麺がダメだな。しかし「まずい」とはいわない。「合わない」ということ。

なんか駐車禁止みたい。監督官庁（厚生労働省）だってそんな事業所を一軒一軒いつも見れないよ。

今日は授業に遅刻してしまったので次からは気をつけたい。

そういう割には、今日は早めに多くの出席者があり、「あぁ、学期はじめか」と納得していた。

住んでみればよく納得できる。それでも“東京は安い”かもしれない。

「経営の必要性」が認められれば現行法の世界ではＯＫ。なんか、気のせいか今回は不利益変更の話が目に付いたな。

なんかあの店かなと見当がついてきたので、その彼女を見に行ってみようかな（オッサン一人で？）。

特定企業への就職活動を雇用契約の申し込みとすれば、内定は応諾となり、要は雇用契約を結んだことになる。取り消しは解雇に準じるものとして規制をうけます。つまり企業への拘束が強い。だから、断るときにはしかるべき挨拶をするのが仁義です。ただ、内内定となると内定ほどには強い拘束を持たないと思う。

細かいこと言うけど、独自の退職給付制度はあるけどね。とにかくポイントは保険料を納めないとダメよ、ということを知ってほしかったのだ。

旨茶
配られたプリントを見て思ったことですが、うちのバイトはどうやらそれなりに法を守っているようです。友人が月200時間働いて（時給750円）16万近くもらっていたので…。そういえば、知り合いの人が会社から給料を2ヶ月近くもらえず、労働組合が会社に対して訴えをおこしてました。結局、給料は半分しかもらえず、その会社をやめたらしいですが。

要は会社、倒れたんだね。組合に元気があるなら退職金闘争にもなるよ。どこに何が隠れているかわからないから。

しばらく休んでいたら復帰するのが嫌になってしまいました。お金があるなら仕事しなくてもいいのになぁ。「それやったらずーと休みにしたろか？」と経営者からいわれそう。

足つった女
整理解雇での四要件の1つ、「手続妥当」で、日本では労組に説明・納得させるとありましたが、この時点では本人のしらないところで労組の納得・協力が成立してるんですか？？

労組との協約に個々の従業員は縛られるとする解釈が一般的。で、組合の組織運営の民主性を考えれば、個々の組合員も意志決定に参加しているわけで、まったく「しらない」というのはおかしい。

それも人生よ。元の会社に戻るシステムがあってもおもしろいかな、とは思う（かなり労働者側の利害に寄った考えだが）。

夜遅い“規則正しさ”が身に付いているのかも。寝付けずについつい酒に手を出すと、酒飲み親父まっさかさま。

今日のコメントで紹介したケースは労働時間正社員並なんだ。それでもあの月収。単価を上げる、ダブルインカムにする、といった対応が迫られる。

なんか、「小泉！見てるかお前！！」みたいなコメントが多い。フリーペーパーの紹介誌には結構載っているがダメなんだろうか。

保険給付は「事故」に対して払われる。人生の問題としては“掛け捨て”の方が幸福だと思う。ノートに集中、オレだったらできるかな…。

学生は勉強するのが仕事です　(^^。

役に立っているとは思うよ。ただ、そこで身に付くスキルの市場価値に限界はあるかもしれない。そこらもあって、“民間活力”の活用を唱える議論が出てくる訳よ。

時間のつじつまがあわないのですけど。ちょっと実態をみないとなんともいえないな。事実であればとんでもないのはいうまでもありません。

出るよ。支給制限あるけど。また、給付額は会社都合より少ない。必要度の差をカウントしているようだ。

食い逃げに「正しい」もクソもあるのかよ〜。どうでもいいが、FBSで流している某番組はわかりにくいんだよな。

昔、六本松に行ったら、100円の自販機ジュースがあって、「ふん、官尊民卑」かとわけのわからんこと思ったけどよく見たら安い系ジュースだった。なお、大学裏手の謎の緑地の側の酒屋の自販機では500ccペットが140円で売ってるぞ。

今回唯一といっていいくらいバイトに関して肯定的なコメント（だからといって清涼剤とまでは持ち上げない）。仕事が楽しい…オレが言ったら、「悪いモノ食ったのか」と言われそう。

日常生活が早良・中央・博多の三区でほぼ完結し唯一の自家用車を廃棄処分にされる寸前だったワシが何をいえようぞ(-.-)　そういえば宮島なんかきれいだったな（大人げない）。

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