ワールドカップでなぜか韓国がベスト4までいったことがくやしいです。

なんで日本がベスト16で終わったのか教訓化する方が建設的だと思うぞ。いずれにせよ、選手・関係者にはお疲れさま。

今回は日曜決勝だからありがたい。とはいうものの、日曜休日じゃない人もいるわけで、そんな人にも有休！

絵に描いたような“おねえさん”だな。ちなみに有休は目的を問いません、使い方に他人は口をはさめない。こういう説明からこの制度の重みを感じてください。

疲労が積み重なるとかえって眠くならないと聞いたことはあるが…おい、学校の保健管理室くらいには行きなさい。

かわいそう以前に法律違反の可能性がありますよ。そう、可能性。

いいなぁ、うちはアパートなんで飼えない…(-ﾍ-)　あいつらはやたら愛想がいいのだが、それだけに飼い主さんへの忠誠は ？ だったりする。ちゃんとしつけましょう。

また、この言葉の登場ですね--“権利に眠る者は保護されない”。あくまでも法はツールです。

私がバイトしてるところは、着替える時間は労働時間に入らないので今日の話を聞いてちょっとショックでした。

ほとんどの職場がそうではないか。今回の紹介した考え方も、そのような慣行の会社に対して起こした裁判の中で初めて明確になった話（逆の考えの判決もある）。ただ、有力な説ではある。

トーナメント戦の決勝はつまらない、とよくいうけど（お前だけだよ）、今回は好調でなおかつ実力のあるチーム同士だから楽しみ。というか4年前のことを考えたら、ブラジルにとっては日曜の試合が“リベンジ”という側面あるよね。

払えよ(-o-)　長生きをしようというインセンティブもわくしな（そうか？）。

某学院大学の生協食堂のスタッフは女性ばっかりだよ

まぁ、労基法違反の可能性高いわな。卒業生の話を聞いていると、労働日の時間についてはあきらめている感じ。ただ、休日はしっかりとろう、と（それもいつまで続くやら）。

明日は西新で授業だぁ！

縁を大事にしましょう（緑じゃないよ）。

ロナウド
私のバイト先は休み時間も賃金が支払われています。これって得しているだけのことなのでしょうか。もらったもん勝ちでしょうか。

今日、3種の労働時間概念について話したよね。くれるというものはもらっといて問題ない（あんまり騒ぐとやぶ蛇の可能性あり）。

要らんこというようだが、会社が命じるのは転勤までであって、単身赴任じゃないからね。

素直にトルコをほめんか、バカたれ。ワクワクの問題もあるが君も疲れているのではないか？あまり無理しないように……などとシャバイことはいわない。金貯めたのか？--俺にメシおごれや。

たしかに中途半端だね。決まりも何も君のバイト先がどんな労務管理ポリシーを持っているのか問いつめたくなるぞ。

他に着るものがなかったなどとは口が裂けてもいえない雰囲気。

あそこの600円（以上）ものに手を出すとは生意気なヤツだ(-o-)　意外かも知れないがカレーライス（セットの時のじゃなくて単品の方）、結構いけるよ。育児休暇？“法律で決まっておりますし、当社も制度をもっておりますから…”と言うだろうね。そう、言うだろう。来週また話します。

“裏切られている”と感じているだろうなと想像される、ね。なお、君の家、それだけ居心地がよいのだからある面では、労務管理の“成功”だ。つーか、なんで辞めないといけないのよ（経営者には同情しない）。

とってる人はとってますって。自分がどうするかでしょ、まず考えないといけないのは。

あったんじゃないの、どのくらいかしらんが。それよりも、まだ、終わってないんだけど。

時間をかけるのは、やる気、まじめさを評価するという点で一定の合理性はあるんだけどね。ただ、それが人事考課（つーか能力主義管理）の本来の趣旨に照らして適切かどうかはわからない（もちろん、その点でちゃんとやっている企業もあるわけで）。

君の論法は労働組合の運動論のセンスだね。このセンスが分かるかどうかが大事なんだな。

（統計的差別理論について）女性が産休を取る場合などは、やむを得ない事として、最近では随分、考慮されはじめていると、ちらほら、雑誌などでみていたが、実際この不況の中で、どの程度のものなのでしょうか。

統計的差別理論の話は離職の文脈だからちょっと違うけどね（しかし関係はしてくるな、うん）。産休は来週の話だが、これはやむを得ない以前に、法で規定されてますからね（産後6週間は強制取得）。マスメディアで取り上げられるというのは、珍しいから、という印象を受ける。

卒業生が勤めていたガソリンスタンドもそうだといってましたな。ただ、年功賃金、各種控除の関係からいって、あまり珍しいことではない。しかしやはり苦しい業種ほどそうなる可能性が高そう。

個人でやっている人がいるというのは、スキルとしては可能だということでしょ？一般的な60歳定年制が現代社会の職業労働の中身からいって技術的必然性があるかどうかは別だから。

私のゼミの卒業生で、在学中はバイトに励み奨学金も交えて学費、生活費、家に入れる金をまかない、教職単位までとって4年で卒業し、3年浪人した後高校の正教員になった好青年がいる。こういう頑張りをみんなに勧める度胸は私にはない。

その点に関する話を来週しようと思います。多少、君のイメージの修正を求めるかと思います。

会議があるんだよ〜、出張があるんだよ〜、行事があるんだよ〜、論文書かないといけないんだよ〜、てなこといってるうちに秋が来るんだよ〜。

ワハハ、ネタとしておもしろいや。ちなみに、この手の人は普段からひいきチームをもっていてそのおっかけをするもんだから、バイト暮らしだったりすることも少なくない。人生のプライオリティの置き方の問題だよね。

タイムカードはあくまでもツールでしかなく法的には実態がチェックされますからね。音楽？--最近は、ジャムだね。1980年をはさむ約5年間活動したイギリスのバンドで、ギターのポール・ウェラーとドラムのリック・バックラーらが学生バンドとして始めたもので（学校の昼休みに学校の食堂で演奏していたことでこの名前になった）、当時、流行していたパブロックにインスパイアされながら、5，60年代に流行っていたストレートなロックンロールをレパートリーとする中で、やがて…（どうせ話、通じてないな）。

聞いているとこっちまで睡眠不足になりそうなコメントが多いな。こんなむさいオッサンの大声で安眠妨害してすみませんねぇ。

土曜休日をやめればよい、ハイ。小学校の週休二日制、個人的には助かっているが（共感の余地無し）。

ないと思うよ、嘘はついてないからね（下がったら問題ありの可能性が高いが）。ただ、この「〜」に込められた社会的意味は大きい。

吉田兼好ﾊｹｰﾝ！わかる、しまいには皮まで脱ぎたくなるもんな。ちなみに、私は今年からそんな自分にお別れよ。

ふふふ、子供だな。福岡市西部の某四年生大学の生協食堂をみよ、君と違う哲学をそこに見出すであろう。

今回紹介したのは常用労働者のケースなので、勤務時間等が少ないバイトの人などは比例計算になりますからね、との理論武装もしましょう。

今回、素直に驚いたのは、ちゃんとした会社だったらアルバイトの人も有休とっている実態があるということ。勉強になりましたわ。朝礼の件は、みんな“こんな風にやるのが流儀だよ”という感じで会社は動いているのでしょうね。

バイトの事とてらし合わせて授業を聞くとほんと楽しいです。15分前にいちおう行かないといけないんですけど、手待ち時間もあるので文句いえんと思いました。

多分、今年も漢字を間違えてた可能性がある…「手待ち」だよ、「手持ち」じゃないからね。ゴメンナサイ。ちなみに、手待ちは権利でもなんでもないから恩義に感じる必要はないからね（もちろん、それで賃金単価を低く設定するのは使用者の勝手）。

多分、板書した文字だけをノートに書いているのだったらしんどいと思う。あれを元に、個人個人で自分のペースでメモ書きしてもらえば、という考えです。

友人氏よかったね。注意されたくらいで仕事やめてちゃ、きりがないからね（図太くなるのもスキルじゃ）。しかし、いろんな内職があるな。さすがにいくら教師でもそれはホメられんぞ。

法学の入門書を読んでいたら（生協で平積みしてた）、“教科書、専門書を読んだだけではわからん、授業で話を聞いてやっとわかるものだ”とあった。センスというのはそういうものと思う。

梅雨はどこへいったんですかね？今日の教室はポカポカしてて、気持ちよかったです。

“暑いな〜、クーラーは…”とコントローラーに向かった瞬間、女性諸君の姿が目に入ったので、上着を脱いだ小心者の平木です。

5分か、なんとも微妙な感じ。しかし、君が感心しているほどには目的意識的ではないと思うぞ。結構、無造作に動いていく部分がある。

働く側にとって自由だったら働かせる側も自由だわな（しかし、いずれにせよ、問題あるとは思う）。裏返すと、正社員が会社に拘束されるのはその分、会社を拘束している部分もあるわけで。意外に思うかもしれないが、教員というのは結構、拘束きついんだよ（どういうことか追々ね）。

なんで、“周りの人も嫌な目で見たりする”のかはまさに労務管理の問題であるな。もちろん、個人の権利は最終的には自分の度量で守らないといけないけどね。

使用者（会社）が有休をいやがるのは、要員配置（確保）の問題が大きい。君が思っているときに取得できる（＝その軋轢が少ない）見込みがないのだったら早めにとれる時にとった方がいいと思うよ。

会社に報告しなんらかの対応をさせるべきなのは当然として、それでラチが開かない場合は、正義の問題からいって出るとこ出た方がいい（捜査に付き合わないといけないのは面倒だが）。以上のことできないなら辞めた方がいい。

そんなにアメリカの企業に感動するのなら、アメリカの企業を受けてみたら、といってみるﾃｽﾄ。“自分を高く評価する”人を探すこと自体も一つの仕事と心得よ（スポーツ選手をみよ）。シャツ？--何件かコメントもらったが、ブラジルの文字の下の方になんて書いてあったかまでは見なかったようじゃな。

君たちはなにかというと“まとまらない、まとまらない”。そんなことよりも材料をどんどん織り込んでください。自分が理解したことは相手はわかってくれるって。

ブラジルというかあれは日本の某クラブのグッヅなんですけど。

行くなも何もどの店か知らないも〜ん（新天町の「角や」だったら大笑い）。新しい店長の下やっとまともになった、ということですか。労務管理（というか経営管理）のセンスというのは、ピアス・マニキュアのウェイトレスを見て、本人の問題じゃなく、店（使用者）の問題と考えること。

そ、間違ったことではないね、間違ってはない。ただ、時給単価に照らしてどう受け取られるかは君に確認したいよね。

有給という性質上、休めなかった日数をお金に換算すれば気分を一層逆なでするか？（“買い上げ”処理されているかもしれないが）。

もっとも具体的な事実は“それでもバイトが集まる”ということなのだが。私の印象だと、労働市場的にはアルバイトは“頭を使う”系よりは“体を使う”系の方が単価が高い。経験から言ってもそっちの方が“きつかった”という記憶もあるんだ。

SENNA
梅雨なのに梅雨らしくないですね。朝、夕は涼しかったり…。Ｗ杯のもりあがりはすごいけれど今週で終わりだと思うとさみしいです。テレビない日とか、夜はさみしい…。

37年間、人間をやってきて初めて部屋にクーラーがある状態になったというのに……この地の天候はオレにケンカを売ってるようだ。サッカー？--ワールドカップは素直によいものだが、私にとってはあくまでも中断期間よおん。

お疲れさま。けど、若いんだからさ、ね、ガンバレや。意外かもしれないが、教員も日帰りの出張で東京と往復をすると結構大変だったりする（それはスケジューリングの問題だろうが）。

チェックの日だけきれいであとは思い切り汚したらどうなるのかな、と一瞬想像（無責任）。君のP.N.で思い出したけど、もう山笠の季節ですよ（といっているものの見に行ったことがない私）。

My home