日本対チュニジア ぜひかってほしい！！でもかつとみんな思っていると負けたりするんで油断大敵！！

1点差までの負けだったらOKよぉん（ますます足下掬われたりして）。

なんか、いいな、このP.N.。ちなみに、名前は伏せるが経営組織論担当の某先生はアルゼンチンが嫌いだそうだ。好みが分かれる点でおもしろいチームのようだ。

だって、まだ10回もやってないぞ。ガンバレや。ATOKの変換候補とか2ちゃんとか見て勉強してくれ。冷房の話、これはオレ、まったく気づかなかった。とにかく余分に衣類1枚持ち歩くこと。

選択シフト制のものは自由で都合がよいようだが、自分がはじかれる危険性がある、と。難しいな、とにかくオレの立場上はあまり多く入れるな、としていえないしな。ま、よいバイトが見つかりますよう。

細かいようだけど、「手取り」じゃなくて「手渡し」ね（前者は、税金、保険料等を引かれたあとの金額の意味）。昔、赴任早々、妙な理由で30万円のプリンターを速攻買って研究費の備品枠のほとんどを使い、届けられた現物の無意味な巨大さに悲しい表情を浮かべていた若手研究者がいたな。

ほとんどの教員はどのくらいの応募が来るか見当つきません。こっちも結構ドキドキします。

こういうヤツもいればバイトに入れなくて困っているヤツもいる。みんな同じ教室に来て同じ表情で同じ教壇の方を向き同じ男の話を聞いている。

これまで、1次だけで決めた時も3次までいった時も、選考であんまり悩んだ記憶ない、うん。

キミがもらうすしと、かいてんずしでだれからもとられずはきされていくすしはどっちがせんどがよいのだろうか。

私の知ってる学生のバイト先もそんな性別構成といってたな。バイトが全員女性で男性は店長（正社員）だけ。そいつは店長にガン飛ばしていじめているそうだ。

前半はよいけど、後半の論理はちと無理があるぞ。

あのなぁ、決勝トーナメントにあがれないのであってワールドカップには出てるよ。日本についてはロシア戦以来すっかり楽観モードが多い。なんかやだなぁ（選手達はもっと冷静だと思うが）。

久々きました。小中高と管理された教育でまじめに毎日いってたけど、大学になってちょっとサボリぎみです。がんばります。

コメントカードに実名書いてたところが確かに久々だ。管理されることはかなりの能力育成に役立つがそれだけじゃ足らないのだな。こういう自由な時期だけに君の自己規律が問われてくるのだろうか。

私は東京都知事じゃないので、外書の答案で“自衛隊”と書くところを“軍”と書くとこっぴどくおこるのだろうな。悪いが、パイロットは軍の中でもかなりのエリートだからね。

売り上げ増につながる動きがない（ように見える）だけになんともかわいそうな情景。

かなりの部分加筆修正しています。もし君の意図からはずれる場合はご指摘下さい。今日の話、あまり通じてなかったかな。現代の大企業で中軸となる業務はその企業特有の形態のものが多いので自社養成した方がよい、ということなのだ（企業の外部、市場からは調達できない）。次回、もう一度触れるようにはします。

あの話、当たり前といえば当たり前なんだが。それでも自分は自分だと思うよ。

わははは。それあるな。就職すると学校のカラーが相対化される一方で企業のカラーに染まり一層深まる。“会社人間”という表現にはその含意もある。それは当然、オレなんかも自戒しないといけない話。

ちゃんと対応しない並べ方がなんともかわいい。しかし、みんながしばらくの間忘れていたかったことに触れやがって… (-o-)　そうだよ、ホークス、今大変なんだよ、城島故障だよ！（その前にもっと大変なものがある）。

一次予選にもこれだけドラマ性があることは大会にとって悪くないと思うよ。日本？それよりもブラジルが圧倒的に強いのが気になる（当たり前じゃないか）。

企画業務なのか補助業務なのかという話はこれは実態みないとわかりませんね。どっちが高い、低いという説明をしてしまったけど、ポイントはあくまでも雇用契約の内容の違いの問題です。これは個人別にやるのが原則、同じ場での仲間という問題じゃない、ということです。自分にプライドを持って仕事をしているのはよいことだと思います。

へー、ホテルかなんかかな。具体的にやろうとする目標が明確なだけにプライドあるようだ。ただ、それも君たちがどれだけ仕事をちゃんとやるか、ということで示していけば問題ないのでしょ？

こういう感想をもらうとかなり不安になる。

私の専門分野のある御大はというと、絶えず歩き回ることで教壇のスペースを埋めていき、マイクのヒモを振り回すようなアクションを伴いながら、熱を込めた口調から放たれる言葉が教室の空気をふるわせて展開していく、その講義はを満杯の学生を魅了する、という。なお、私はそんなものを目指してませんから。

形態は違うようですが渦原先生は、出席者（300人！）からの毎回の提出物に一つ一つコメントをつけて返却しているとのこと。

今まで出たコメントの中で一番気の毒な事例のように感じた。ちなみに雁ノ巣でやってる某球団の練習は原則公開だ。

怒られるのも給料のウチです。また、そこで成長する人は高い給料が取れるようになる。

ちょっと水掛けモードね。ブレヒトの芝居でこんなやりとりがあったな--“英雄がいない国は不幸だ。”“いや、英雄を必要とする国が不幸なのだ”

例の連続放火の（ではないかという）話？それもそうだし、近所の人も大変だと思うぞ。ちなみにウチのアパートで火事が起きたらオレ命ないな。ローソン？そういうの聞くと店長の問題、と真っ先に考えてしまう（君の気持ちもわかるがね）。

なんかオレの授業のアナを埋めるような質問するヤツだな。熟練の陳腐化の問題はあまり整理されてないからいわなかった。ただ、リストラをしているということは個別職能的には要らなくなったスキルということはあるよね。ここでは、過去において過剰なスキル形成がされてきた、ということはありうる。また、そうじゃない次元で、より通用性の高い性質のスキルを捨ててしまう問題があるかもしれないね。おそらく企業は前者の側面を理由にリストラをするのでしょう。最後の問いについてはそう思います。もちろん、そうじゃなくても身につける人はいるし、それを採用要件にする形での対応はある。しかし、今のような広がりは期待できないでしょう。

それぞれ、違った性質の教育段階に進むごとになんらかのイニシエーションがある、というのも今回のメッセージだったのだが通じていただろうか？

ああいうのが現状だといったまでで、あれでいいというのとはちと違う。ここらちゃんといった方がよかったな。放っておくと教育などという行為は行われない、どうすると発生するのかそこらを来週のストーリーにしようかな。君の所、想像するに、新人の先生からは“教えてくれ”という声があがるのではないか？

フジモン
大学に行って授業を受けるのも何となくではなくて、自分の為になるかを基準にして、目的意識を持たなければと思いました。

それがないからみんな悩んでいるわけよ。

私は長期か日払い（長くて1週間）のどちらかかバイトしかやったことがなくて。イメージわかないな。ただ、あっという間に夏が来るよ。

それだけ会社の経営が逼迫しているのでないなら、法的に問題になる予感。で、その手の問題がないくらい経営上の必要性があるような会社だったら、辞めた方がいいぞ。

両国ともあまりサッカー慣れしてない人が起こすような話だと思う。暴れることだけが感情表現じゃないのに。

以前はよくいってたけど、最近はあまりいってなかった話だ。ただ、白いシャツに人達の比率が高くなっていることを考えると、この人達の生産性を上げることが国民経済上の課題になっているわけよ。

自分だったらいくらかの相場は大手の家庭教師派遣会社の報酬でわかると思う。通すとぼったくるというけど、営業力、カンバンがあるのでいい仕事もとってくる。働く側としては直で来る場合とあまり報酬的には変わらない、という感じでした。東京との地域差を考えても悪いけど、妹さんの方が“高い”人だわ。

企業は誰でも雇える訳じゃない。同じコストをかけてもよりよく伸びる人間を雇いたいわけよ。早い業種（マスコミ等）じゃないかぎり、今は今で今やるべきことをするのが今の君の課題じゃないかな。

あの人らは別に「ウルルン滞在記」のノリで中津江村にいったわけじゃないしさ。我々だって、フランス大会の時に日本代表団が泊まった村のことなんか覚えてないだろ。

衣類持ち歩いてください、と。

お父ちゃんは車の運転以外の作業もしているのだよ。そっちにも着目しましょう。

しかし、それは具体的な職種ごとの知識の中からしか形成されない。具体的なスキルと、一般的知的能力を媒介するのが教育訓練。

辞めようが辞めないがどっちでもいいんだけど。サークルが資格試験の勉強をしない言い訳になっているような論法なのが気になる。

このコメントを読んで、君を叱るか、魅力的なお弁当開発のための資料とするかで会社の程度が分かると思う。

もう終わってるかな？あそこのゼミはやらないかなと思ってたけど。君によい結果を。

どんなに「きつい」のか興味がわくな。読めば読むほど情景が目に浮かぶ、味が出てくる文章だ（単にてんてこ舞いしている様をおもしろがってるだけともいう）。

秋口の話になるけど、そういった部下、後輩への接し方も人事評価の対象になるんですよ。バイトでも上の人は注意しないと。

妙な話、例のラインコントロールが改善されていたこともあったし（オフサイドがほとんどなかった）、日本がかなりペースをつかんでいたので個人的には落ち着いて見ていたぞ（しかし、戸田君なぁ…）。スピードがある点で、チュニジア戦は結構ハラハラするんじゃないですか。猫？--エサやらないもんだからかなり態度悪くなっているよ。

あそこでの抽象論を教室から離れてどう具体化できるかが問われています。

就職と言うよりは年齢の問題もある（あ〜あ、いっちゃった）。今の売り筋のファッションはちょうど君らあたりの年齢をターゲットにしているからこの先きつくなるのは事実。というか学生時代とは違ったファッションコンセプトを自分で作らないといけない、ということですね。

オレは寒ければ動くようにするし、暑ければあまり陽の当たる方にいかない、といった対応をするが、そうか、君たちは座りっぱなしだもんな…つーか、自分で“暖かい”席を探して動けばいいじゃんか。

もっといおうか、“一緒に働くと楽しそうだな”と思わせるともいう。ただ、仕事能力上の素質も伺わせないといけないのは植木等や森繁の映画の世界との違いかな（いきなりな喩えだな）。

頼めばいいじゃんかよ。泣き寝入りしたってだれも同情しない。働く世界では“なめられない”ような人間関係の作り方も大切だと思う。

私が行きつけの親方などは、声を掛けてくる人もいればあえてそうしない人もいる。聞いたところ、それぞれにお考えがあるようだが、こっちとしてはどっちでもよかったりする。悪くは感じないと思うよ。

何年かするとその“長い夏休み”もなくなるのだぞ。

お前、なんか深いこというな（オレがそういって締めればよかったのだな）。

どっちにしたって金が残らない、という結論は同じなんだから。まじめな話をすると（最初からしろよ）、早くの現金払いが受け取る側に有利ということがあるし、法はそういう考えをとります。

はじめはその段階が必要ですね。その後でだんだん消化して応用が効くようになる。

語彙じゃなくて、いうべきことが少ないのでしょう。本当に相手に通じているのか時間をおいて読み返してみる、すると自分でもわからない部分がある、そこに説明を加える、要らない部分は削り…こういうプロセスじゃないかな。

seinan K
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

昨日の未明に、FMのシャーベット什器洗浄中に水道の蛇口を閉め忘れ店内を水浸しにしてしまいました。ちっこいぞうきんを使って1時間くらいかけてやっと水分を完全に除去したんですけど、後に残ったのはそこはかとない疲労感です。今週はバイト週4なのでがんばらなきゃ。
p.s.今日のドイツのマイスター制度（？）の話をもっと聞きたかったです。

笑い飛ばすにはちとマジになってしまうな。蛇口の閉め忘れなんて基本の基本じゃないか。ぞうきんねぇ、床用ワイパーとか使って水をかい出してから使ったものと思いたい。かなり冷静さを無くしていたようだが。眠いのは分かるが（それだけに）ケガがないようお気を付けあそばせ。なお、最後の話、マイスターじゃなくてデュアル・システムだよ…また不安になってきた。

以前、“K”が休んだ時君は彼の心配をしていたのに、この前はというとあいつはそんなことお構いなしだね、という唆しが前回のコメントの趣旨だよ（(^.^) わざわざいう私）。バイト先の話、大雑把にいうと作業管理が厳しくなったということだね（すごい雑）。末端のバイトまでが経営者の抽象的な“戦略”を理解できると期待する義理はない。どこかの段階でそれは具体的な日常業務の言葉に置き換わらないといけない。それを担う人材が末端のリーダーたる店長とかそういう人でしょう。で、問題はこの段階の人らが、抽象言語を繰り返すだけだったら、“戦略”もただの作文ごっこに終わるだろう、ということ。もちろん、末端の“バイト”であっても、四大出の人間となる予定の君は理解を深めないといけない（賛成はしなくてよい）。いずれにせよ、これまでは、会社が当たり前のことができてなかった気もするし。ま、頑張ってくれや。

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