夏☆
最近とてもあついですネ
お腹空きました。学食のイタリアンハンバーグは割とおいしいらしいです。
L.T
6／4 ワールドカップ、日本vsベルギー戦
その日、バイト（飲食店）は入っていたけど、ワールドカップの影響か、客はいつもより少なく、マネージャーが客席からは見えにくいカウンターにDVDを持ってきて皆で応援してました。一番もり上がっていたのはマネージャーでした。そのマネージャーは、バイト生から好かれています。
今回は、“ワールドカップで客足が悪いのになんでシフトが入ってるんだよ～”ネタが多かったな。正直、そんなに影響するとは思ってなかった。わしはその頃家にいたな。。パピー
こういう風に前向きに眺められるのはよいことですね（オレだったら、“時間がないから急いでるんだろうな…”くらいに思ってしまう）。準備はするべきですね。もちろん、本番は準備しつくせるものではない、しかし、した分だけよい結果がついてくる可能性が上がるのはたしかだろう。
ワールドカップ
就職活動で内定をもらい、入社誓約書の提出を求められました。しかし、興味を持っている他社の選考が残っているので悩み所です。
まずはおめでとうございます。先
先週の雰囲気だと辞めるのかな、と思ったが。バイトでも長ければ教育係はするんだって。それよりも、正社員よりも長いというのは笑った。しかし、無責任な会社…。
おいおい、遅刻はいかんぞ (-.-) 社会人の場合、それだけ、お金を受け取る（賃金）のだから当然ではある。ただ、自分のプライドにかけてやっているという点では、もうすこし前向きに受け取ってもよいと思う（これがないと、仕事はホントつらい）。
M
簿記の勉強をして検定を受けようと思います。他にも資格をとっていろいろな知識を身につけたいです。
今回の中ではかなりの不条理系のコメントに感じた。え--と、頑張って、ハイ。eno
やっている時間帯からいって、まさにアジアのための（営業として）大会ともいえる。はまってくれ、その足で博多の森に行ってくれ。
いらっしゃいませ
前バイトを探してるってコメントに書いたんですけど、決まりました--！！そして、先生、先週来ました（笑）パン屋です。また来てくださいね。
おめでとうございます！しかし、またもや目撃情報か…。いいんだけど、遅い時間帯にパンを包装して陳列するのなんとかならんか（湿気るんだ）。〒
親睦のための飲み会だからウーロン茶飲んでればよいのでは？飲むこともさることながら参加することに意義があるのだから。アトム
“男の子”だって訴えることはできるって。ま、嗜好の問題なんだろうが。
夏☆
最近とてもあついですネ
お腹空きました。学食のイタリアンハンバーグは割とおいしいらしいです。
オレはあそこよく利用するが、なぜか、イタリアンハンバーグは食べてないな（ハンバーグ全体すきなんだけど）。なお、一番と思うメニューは以前出ていた、挽肉カレー（今は出なくなった…）。アニエス
だったら、それもバイトだっちゅーの。事前と“話が違う”という印象をもたせるのは労務管理上よろしくないとは思います。バンクス
指導する機会を与えられる形で指導されているともいう（あ～ややこしい）。大丈夫と思うが、君だってまだ完璧じゃない発展途上ということだ。ぷー
つまり、そういう契約をしてなかった、ということだね。ま、普通は知らないもんな。ただ、素人ならいざしらず、ビジョンを使った営業をやっているような店でこういう形でビジネスチャンスを逸したことがどう評価されるのやら。パソコンをあまりうまく使えないのですがこれからの将来これでよいのでしょうか。やはり、就職活動の時など、パソコンをうまく使えないとダメなのでしょうか。
使えないよりは使えた方がよい、としかいえない。Kurume
スキルの話はいいのだが、どうしても１人で夜勤の方が気になるな…。ピンクの悪魔
なんかあったのかお前？NPA
どっちがどっちとはいわないが。るんたん
こういう“痛い”系の話もなんか定着してきたな。最後に衣類を買ったのがいつか覚えていないようなワシには笑うしかない話。キュー
いい話だ。上の階の教室に上がるのに文句を垂れている連中に爪の垢を煎じて飲ませたい。Vテキスト
サッカーは我々に、“最後の最後までチャンスはある”と教えてくれる。お兄さんだってハートをぶつけて頑張っていれば誰か雇ってくれるさ（オレはやだからな）。（－＿－；）
辞めることは法的に問題ないが、それよりもアネキの人生観にどっか問題ないか？
ワールドカップ
6/4のワールドカップ。vsベルギー戦の日にバイトに入ってました。お客が全然来ませんでした。
その頃、多くの人々は鈴木のゴールに驚喜していたわけだ。モイホー
ひどいな。運転業務にはそれとして職種手当つけるのが常識だよ。それだけスキル、疲労、リスクをしょているんだから。なお、君のキャリアが一つ開けた分にはおめでとう !(^.^) !
★
私の母はある生協で商品の企画などをする仕事をしています。といってもパートです。社員さんたちは仕事中であってもタバコを吸いに外に出ていったりするのに、パートのおばちゃんである母は5時間ずっと仕事でパソコンの前にいるそうです。「これをしなさい」と言われたものをするのが仕事だけど条件ももう少し平等になればいいのにとおもいました。
残酷なようだけど、そういうことを包含した契約内容だったら法的には問題ない。もちろん、心理面をカウントした労務管理の次元では適切さが問われてくるがな。また社員さんの仕事のすべては見えてないよな？(>_<)
あ、そうか、シフトへの対応も採用の条件になるんだったな。教師という立場上は学業を優先してくれとしかいえないが。ただね、雇う側としては細切れにしか入れない人は管理の都合上嫌だという気持ちもあるわけよ。SENNA
なんであの話を聞いて抽象的な精神論、心構えになるのか理解に苦しむ。たしかにあの評価表は抽象的だが、現場では具体的なものを求められるのだよ。
大分トリニータ
カメルーンの到着の遅れによってあっという間に全国に知られた中津江村なのですが、かなりの経済効果があったと報じられていました。その金額がどのくらいなのかはさておき、予定どおりの日時に到着した場合と5日遅れの到着でどちらがよかったのか疑問が残りました。
悪いけど、カメルーン代表の遅れだとか空席問題だとか、トラブル関係を見ていると、なんかワールドカップの臨場感が伝わってきて楽しいのよ。大イベントの深さを感じる毎日です。ブルーカラーの人達にも多能工化、指導、折衝、調整提案のような能力が求められていることに驚きました。私も大学を卒業した時にはそのような能力を身につけておかないといけないと思いました。
あ、ごめん、ちゃんと伝わってなかった。最終的にはああなってください、ということ（焦らなくてよろし）。で、会社は、ああなれそうな人間をとるわけ。入れてから鍛える。ぷよ
なぜ、それでも続けているんですかね--？あんなに安いのに……。ここら、労務管理、労働を研究する楽しさがある。
匿名
今日の話で、ほぼロボット扱いにように働くというフレーズがでてきましたが、私も1度アルバイト先の社員に言われたことがあります。その人はすごくワンマンなかんじの人で、ただ指示されたことを確認してるだけなのに、「口答えするな。バイトはオレのロボットなんだから言われたことだけしろ」と何度も言われました。それなのに、その人の指示まちがいでミスが生じると、私たちバイトのせいにするという最悪な人でした。今はもうその人はやめていないけど、今日の話をきいて、その人のことを思いだしました。
ああいった話はダイレクトには出にくくなっている。しかし、どこか基本的には残っている。少なくとも表面にだまされちゃいけない。今まで身近でなんとなくきけていたけど、テーラーの話になって難しくなった気がします。
うーん、そうか？作業組織の進化の話はきつかったかな、と毎年思ってるけど。B
“福岡のサッカーファンは、福岡に残るライオンズファンよりも少ない”が持論（根拠無し）の平木も少し意外。200
明治通北側今川橋近く英進館手前の某焼き鳥店（ほとんど特定されてる）はオリンピックや日本シリーズなど大きなスポーツイベントがあると店内に大型TVを置き中継を流す。もちろん、いつもじゃ、店の雰囲気が散漫になる。このバランスが大切だと思う504
入れかわりが激しい職場はあまりよい印象を受けない。ただ、君がお山の大将でいたいのなら話は別。ドンキのバイトは、西新でも時給が850円らしいです。やっぱり儲かっているんですかね？時給が高いだけに、競争率はかなり高いらしくて、募集が出ても、すぐに決まってしまうらしいです。
かたや、やはり西新で時給860円くらいの某居酒屋はいつも募集を出している。なんかあんのかなぁ。0110
来週、は今回さらっと流した、“変化と異常への対処”についてもう少し語りましょう。しゃかりきコロンブス
晴れ
さっき、ゼミに申込みのプリントを見て、先生が経営学科主任ってのを知りました。びっくりしました。はぁ、ゼミどうしよう!?
ふふふ、とうとうばれてしまったか（別に隠していたわけでもない）。しかし、ため息をつかれてしまう教員の立場って……。city
私はデパートでバイトをしています。先日ボーナスが出ました。次のボーナスは12月なので、それまではバイトを続けようと思います。時給はあまり高くないのですが、こうやってボーナスをくれる方が何となく得した気分になるし、「次は12月だ！それまで頑張るぞ」という気になります。
ケシゴム
最近、考えることや、決めなければならないことがたくさんあって疲れます。
ねぼすけ
前、アルバイトをしていたホテルで、契約社員の方がいました。その人は、
①トラブルの対処、②多能工化、③アルバイトへの指導、④他のレストラン部門との調整、⑤非効率作業の廃止・新サービスの提案
のすべてをできてる人でした。けれど、契約社員のままでした。みんなでぶーぶーいってること半年くらいたってから、その人は正社員になりました。私は他人事のようでしたが、今思えば、①～⑤をこなしていたので、当然、不満をいうべきだったのですね。
工場で物理的な条件あるいは作業環境が生産効率、特にスピードに影響があると思う。人間関係と作業の質量に関係があると思う。例えば、マクドナルドやケンタッキーの店内での音楽のスピードがやや速いと聞かされた。そうした速い音楽を流すことで、音楽のスピードが客の食事のスピードに影響する、客の出入りの量を増やすことができる、と。工場もこの感じと思う。
2日前、バイトで大変な失敗をしてしまいました。職員の人は、「いいよいいよ」と口では言ってくれましたが、私にはその人の目が笑ってないような気がしてなりませんでした。。。本当に申し訳なかったなぁと今も思ってます。
p.s. ゼミ、どの先生にするか相当悩んでます。何を基準に選んでよいのやら。
英語嫌い
アルバイト先にお局さんのように恐い人がいます。友達のバイト先にも、お局さんっぽい人がいると聞きました。やっぱり、どこにでもいるものなんですね…；
英語しゃべりたい
日本では中学から英語教育がなされているのにどうしてしゃべれるようにならないんでしょうか。10年間何をやってきたのだろうという気がします。
フジモン
先生はマニュアル以外のことをアルバイトにさせてはいけないとおっしゃっていましたが、自分のバイトでもマニュアル以外の範囲になるようなこともいくつかある様な気がします。僕はコンビニでバイトをしていますがよく道を聞かれるので、先輩は周辺の詳しい地図を手書きで作ったりしています。その辺りは僕には思いつかないので尊敬しています。
シヅパンマン
先日、ヴィトンの筆記とグループディスカッションとオンワード樫山の筆記に合格しました。でもSPIの採点基準はナゾですね。それから山陽商会で家族構成や同居か別居かを書かされました。こんなことを書かせていいのでしょうか？
王子
経営者側もどう効率良く労働者を使うか頭を悩ませるものなんですね…。私は今月のみ、2つバイトをしているのですが、1つのバイトの1日のアルバイトの人数が、朝番5人、夜7人だったのに、今回から1名ずつ減らされました。でも時給が700円→720円up。業務は変わらないのですが、お金を数えたりを機械がやるようになりました。あと、今回からサービス残業に変わったとのことで、昨日初めて知りました。むむむ…。
ツチノコ
昨日はサークルで疲れた。どこか遠くに旅に出て～な～。
私のバイトしているお店は休日にはたくさんの人が集まる所にあります。だからバイト生が40人くらいいますが、平日はあまりお客さんが来ないので、あまりバイトを入れてもらえません。連休などになると、たくさん入らなくちゃいけないし、微妙だなぁと思っています。
R
私も、バイトを続けて1年目になるので、新人の人にいろいろなことを教える役目をまかされるようになったのですが、この前、携帯をもっているのに、電話番号の登録の仕方がわからないと言われ、少し驚いた。
Seinan K
今日の話は、少し自分にダブった部分があり楽しかったです。特に今のバイトの夜勤者の中で二番目に長く勤めてる私にとっては、新人教育の部分はあ～そうだなとか思いました。ちなみに仕事に関しては私が教えた人達の方が真面目で店長の評価が高いっす。やっぱ勤務中にハイパーヨーヨーしてたり、雑誌の立読みしたりがダメだったのかな？
TiTiMi
バイトの時給制度は、期間によって変わるが、それよりも、能力によって分離すべきだと思った。従業員とアルバイトの間に特別な能力差はなく、むしろ従業員はバイトに任せて仕事をしっかり行っていない。これも能力判断の基準にしてほしい。