すぬぅぴぃLOVE
明日からバイトです。大丸で紳士服のスーツを売ってます。5/5まで、西日本新聞会館15Fでやってるんで、スーツ買うならお買得です。寝不足できついですがばんばります！！昨日、西新商店街で見かけました。

大丸云々はオレの身なりを知らないと笑えないネタだな。情報ありがとう。西新商店街？…“偉大な兄が君を見ている”、てなもんか。

オイ、なくなったのかよ！２ちゃんで話題になってそうな気がする。

細かくしていると計算が面倒くさい、というノリもある。「管理コスト」というやつですね。

教えることはスキルの重要な要素ですね。教えることで本人に確認させている面があるかも。作業組織の回でまた触れるかと思います。

というか、正社員のボーナス、退職金もそうだよ。そんなもの払えとは法律のどこにも書いてないし。けど、多くの企業がやる。ここが労務管理の面白いところ。店長、ちょっとかわいそう。

なんか得るモノがあればよいのだが。

一般論ではよくない、しかし個人の努力でなんとかなる部分もある、と。次回の法規制のところで触れる予定。

タイムカードは世界的には労働者をしばる管理の象徴なんだけどね。ただ、使用者の横暴を規制する面があるともいえる。君の話はそんな教訓のようです。

だからよぉ、暑ければ自分で窓開けろや。

最初はほとんどない。それがだんだん開いてくる。その結果格差がつく。ただ、いくらとはいいにくい。人によって金額がちがうのだよ。それも日本的労務管理の一つの特徴。

勉強に遅いはない。大事なのは足りないことに気づいたときに何をするか。

はじめはおもいっきり落ち込んだ方がいい。それから気を持ち直す。中途半端にごまかすのがよくない。

独り者のオレへの当てつけかよ（学生にからむなよ）。ジャガイモとニンジンの入れ方にご注意を。

久しぶりだな（名前書くなよ）。面白い仕事みつけたら教えて。

なんか工業高校の先生みたいな気分だ。そんなもの受験する事情が想像を絶しているのがこのコメントの味である。

支給月数は定年退職時に不連続によくなるようになっている。だから希望退職だったら月数はもっと低い。しかし、それでは応募者を集めにくいので上乗せします。それがどのくらいかは、会社の状況、判断で異なります。で、金銭の問題。大きいですよ。それで損失計上する会社多いから。しかし、それは収支構造改善のための投資ともいえる。で、本当に資金繰りが苦しくなると、そのようなリストラすらできなくなるわけよ。

管理というのはされる側にはわからなくてもする側はわかる側面がある。だから向こうの方がスキルレベルが高い。

よかったな。ただ、親父さんにはそれなりの覚悟あったとは思うよ（しかし露骨な会社だ）。

パンツ汚さないようにね（汚ねぇ）。なんか身を犠牲にしてコメントのネタ作ってるみたいなヤツだ。健闘祈る。

法的には、可能。しかし、断るなら早いに越したことはない。ただ、社会レベルの次元でいろんなことはあるだろう。少なくとも、その内定辞退についてとやかくはできなくても、その次の年からなんらかの対応をとることはありえる…また機会を改めて。

網羅的にケースをみたわけではないが、一般的にはないだろうね。大学のカリキュラム、卒業の在り方なども違うわけだから。

いいんじゃない？収入のこともあるが、店長のモチベーション管理の問題がありそうだな。君はただ、黙々と真面目にやるしかない。

こういってくれるとなんかうれしいな。

就職活動中の自分にとってはすごく聞いてて面白かったし、役に立ちそうな話だった。

就職活動中の人達、もっと何かはき出すことないかね。

PILOT
先生はGWはどこに行くんですか？私はバイトづけ…。

オレ？--仕事してんじゃない（つまんねぇ）。こっちきてどんたく見たこともないしな（ホントつまんねぇ）。

こんなに楽しそうにGW迎える人も珍しいな。なお、人の悪口はよくないですよ。僕なんか信じられませんね〜。

総合職、一般職、ブルーカラー、非正社員の違いなどが分かりました。

えーと、今日で一応したんだな、うん。

オレの身なりの場合、そういう次元の問題じゃないように思う。

国、会社によって、雇用の在り方全然ちがうんだよね。日本の話とは違うだろうなとも思って。

どんな風に嫌なヤツだったのか知りたいな。話を先取りすると「変化と異常への対処」だな。

友達がバイト先の棚おろしで深夜まで残業させられたのに深夜の残業手当がついていないと嘆いていました。

だからよぉ、法律違反なんだよ。

どうも、私は志の低い人間を作っているような…。そうであればもっと時給のよい仕事を探す、そのためのスキルを磨く、という順序にならんといかんのだ。

ヘッドロココ
バイトでも付き合いで飲み会とかあるのがウザいです。仕事さえ円滑にできればそれ以上はいらんと思います。

いいんじゃないの、友だちのバリエーション増やすのも。学校だけで閉じると詰むよ。

なんか、教育テレビの道徳ドラマみたい。大学生にもなって親に小遣いせびるなよ。

後知恵になるが、その結果については割と納得する部分がある。

関係ないといったってどういう意味でなのか検討しないとね。同じ枠の募集を高校にまで出していたら多少はわからんでもないが。

甘いもんじゃないことはたしか。しかし、君がやっていけない、と決めつける理由もない。

波利保田
風邪ぎみで体調がすこぶる悪い。無理せず早く帰ろう…。明日からバイトがあるけど、バイトは休めない。バイトの弱さを感じる。

この時期に風邪引いているとは…。お大事に。

スヌーピー
一般職がいいなぁ。

その枠が減っているんですよ。

やはり採算性向上が見込めるかどうかはある。なお、アビスパを応援しているわしにこういう話題を振るんじゃない。

オレ、あんまりメカのこととかわからないから。

君にチャンスをあげよう（だんだん、VOWのコメントみたくなってきた）。

就活控えた諸君にはバイトのクチもきつくなる、とは聞いたな。今必要なカネと生涯年収の比較をしてくれとしかオレにはいえない。

今日一番、よくわからなかったコメント。こんなもんでどうじゃろ？

真郎命
ボーナスが年2回でると、その月の給料ももらえるんですか？

そりゃ、そうだよ。まさかお父さんに今までだまされていた？

よく分かる人は、さっと“ブルーカラー”と書いてほしいぞよ

オレだってゴールデンじゃねぇよ！（学生にあたってどうする）。

アルバイトからそのままそこに採用された場合はどのような扱いになるんですか。

他の枠と同じだよ。ただ、バイト経験があっても正社員採用にはあんまり有利にならないと思う。また、会社によっては意識して採らないケースもある。

段々、学歴は関係ないと言われてきているが現実にははっきり分類されていて自分の行きたい所にいくには目に見える形として何か身につけなければと思った。

高踏的ないいかたすると自分の努力でどうにもならないことにとやかくいっても仕方ないよ。それよりも自分の努力で動かせる部分に力をいれよう。

既卒新卒は、企業の採用と学校の在籍との間に切れ目があるかどうか（あ、次回はこの話から始まるのだ）。公務員の場合、その区別はほとんど気にされないでしょう（年齢制限はあるが）。公務員の給料が安い？--何に比較してかの問題です。

たけのこの里
昨日 others（アザーズ）という映画を見て来ました。けっこう怖かったです。横に外人さんがいたのですが、リアクションがとても大きかったので、チョットびっくりしてしまいました ^^;

ふと思ったが院長を初め、本学の「外人さん」の先生方は静かな人が多い。

最近バイトがきついです。深夜0:00近くまであるので1限がある日はなかなかきついです。しかも時給650円！！夜間手当や食事も出ないのでけっこうきびしいです。

福岡県の最低賃金が現在643円なのでぎりぎりだ。というか、よくそんな安いとこでやってるな？お前、いいヤツだな。

R
職業に学歴は関係ないといわれることがあるが実際には全く無関係では困ると思うし、逆に学歴だけ重視されるのもどうかと思う。むずかしいです。

なんか図らずも本音が出たようですね。学歴はエントリーの枠の問題です。心配するほどのことではない。

国、文化によって違うんだ。そのあたり伝えていけたら。

GWは大阪にいきます。新幹線でいくんですけど多分、立ってる人とか沢山いそうです。なぜ、みんなこむのにいくんでしょうか？昨日のみにいったら、オジサンたちが会社のはなししてました。毎日がんばって、月12〜3万なんてひどすぎます。

何で混むかって？--お前も乗るんだろうが（予測されたツッコミ）。月12、3万の話はたしかに安いな。ただ、額面なのかな。控除、経費引かれたあとかも知れない（飲みはできるようだからね）。

ボーナスのある会社に入りたいです。

今日の話を聞いていたら、あと一押し、言葉がほしい。

読み書き、コミュニケーションは、それ以前に非正規でも必要なスキルのつもりではなしたぞ。正規はそれ以上の「適性」が必要と。

lon
先日バイトをやめました。

節約を趣味にしてはどうか。耐えられなくなったらまた仕事を探せばいいのだし。

ルーティン的なものを黙々と丁寧にやる人には一般職がむいているかなとは思う。ただ、自分の知らない可能性というのはあるもんだよ。

ピロ花
分かりやすい。総合職の方がいいなと思う。

じゃあ、がんばって。

学生時代の私なんか、天気がよいと教室の前を素通りしてキャンパスを突っ切り、公園の池で遊ぶカモの大群を眺めていたもんだ。教室に来る君は勤勉だ。

いくら〜？そういう心遣いも人を使う上で大切かな。

ここは価値観の問題なんだが。基本的にそういうのは、外部の状況と違う次元で方向性を決めないと続かないと思うよ。

先週のよりも理解しやすかった。

前回のは割と自分でもちゃんとやったという自負があったのだが…。ま、前向きにとります、はい。

Baogen
今まで、漠然と雇用について思っていたことが授業を受けたことによって整理されました。

教壇での話はあくまでも抽象論ね。君が向き合う現実はそのままじゃないけど、それをぶった切るツールになれば。

店長は“いつもの人数でいつもより多い売上げをあげた”と喜んでいたりして。これが前回の授業のメッセージよぉん。

語弊があったかな。伸びることを期待しない、ということですよ。

…今年も早速やったか…。ごめん。その通りです。

4日が開いているのが微妙だな。わたいは6日に博多の森に行こうかな。

なぜ福岡の物価はあんまり高くないのでしょうか？

なんか悪いことしたかな、と少しはしょげてみるテスト。ちなみに普通は半年というスパンでは上がらないよ（バイトだとまた違ったりする）。

オレの心づもりではもっと統一されたイメージのつもりだったが、やった感触はそんな感じがしない。なんかまだまだだな。

規定上は受け取れるはず。ただ、それは会社の規則の問題であり、法律はそんなこと義務づけてない。契約は今回の話だと非正規の方です。今日は（というかこの講義全般）では正規の話に重点があるんだ。

もうすぐゴールデンウィークですね☆ アルバイトを5/8から始める私にとっては最後の長期休暇になりそうです。今回のアルバイト、ちょっとすごいんです。300人の電話面接→直接お店に行って二次面接が30人→採用が3人。この中に残ったんです。気合い入れてがんばります。

まずは、おめでとうございます。正直、どんな仕事なのか興味有る（やばい仕事じゃないよね）。しかし、すごい数字…。なんでだろ。

なんかきれいにまとまるね。

お前、階級敵だ（古い表現）。

何年かやっているうちに面白くなる面もあるんだよ。

学説、実務では平木は一方の極です。あんまり違わない（から差をつけるのはおかしい）という見解の人も多い。

だから、名前書くなっていってるだろうが。さっきもあったが高競争率の話。知らなかった。ただ、そんなに厳しい見極め能力が選考で必要な仕事なのかという疑問はある（関係者の人ごめん）。

何でも、高ければよいというわけじゃない、と。

「うん」と表だって答える会社はあんまりないと思う、とだけいっておく。

ごめん、友だちと離れたね。しかし、今頃そんなことで悩むか？やること決まってるだろうが。

塾帰りの小学生みたいなこというなよ。

誰か彼女紹介してやれよ。

妹に服や靴を貸すたびに伸びて返ってくる、とぼやいていた教え子のことを思いだした。

だから、普通はそんなことしないって。