実際、賃金体系について明確なものが果たして出している側もある
のか、というと疑問ですが、目の前の仕事が忙しければそれだけを
考え、ひまであれば、又考えず…といった気もするのですが、給与
台帳に書いてある事の基準というか、流れがどこから来るのか、と
いうのは分かった気がします。

複雑な分、歴史があるんですよ。「払え」「嫌だ」「これならどう
だ」「うーん、手を打つか…」てなやりとりがね。

つい最近、東京に進学した友達とあって話したところ、「アルバイ
トの時給1000円なんて東京じゃざらだぜ」っていわれて、「出かせ
ぎにいこうかなぁ」なんて冗談でかえしたものの、物価の高さを実
感しました。

君たちが生活の糧を得る段階になると、この“東京に出稼ぎ”とい
うことにリアリティを感じたりする。

グルミット
東京はたしかに住む所じゃないと思う。せまいし、人多いし、物・
家は高いし。コンビニのバイトをしてる人、ひとつとっても、福岡
の方が対応がいい。相当、むかつく店員だった。

大学進学で福岡の地を選んだ君たちにあの話をすると調子に乗るこ
とを忘れていた　(-.-;

キャサリン
私のアルバイト先は、勤めて4年目になるのに、なかなか、時給が
上がらない。時給を上げる利益がないかと思っていたら、この前に
「大入」が出た。時給は上げてくれないのに、人使いは荒い。「ヒ
ント　FRYDAY〜」もうすぐ、月間所得が103万円を越えそうです。
越えてしまったら、どの位の額の税金を払わなければならないので
しょうか？

文句いう割には4年も勤まるなぁ〜。税金について：多分、年間所
得が103万円ね。原則として1割だな。ただし、きちんとした職場な
ら天引きですでに1割ずつ引いていると思う。それよりも君の親の
税率への影響の方が大きいよ。

クオーレ
今日は寒い日でした。

て、11月だぞ、もう。

藤波のたっつあん
「職能給が減ることがないのは日本的」といってましたが、減るこ
とがないのなら、職能給＝勤続給ということでいっしょにしてもい
いのではないでしょうか（バイトのように）。職能給の上昇は上司
の主観から見たものであるでしょうし、それには当然年功的な考え
がはいると思うので勤続給といっしょじゃんというのが僕の考えで
す。

オレのゼミに入れて鍛えた方がいいようなこというヤツだなぁ。職
能給というのは同年齢、同期でも差がつくんですよ。

セボン
賃金管理が使用者側にとって最も複雑なものではないでしょうか。

うーん、そうなんだろうなぁ。

前週まで、交通事故で入院したので授業に出る事が出来なかったん
ですが今週から出席します。

ご自愛されますように。

たぬき
今日はボールペンで書いてみました。もう11月ですね。この頃、1
年経つのがあっ！…という間のような気がします。年とったのかな
ぁ…。

わしに対するあてこすりか　(-o-)　
ホント、この調子で「あっ！」という間に年をとってさっさと死ね
るのかな、と思ったりする。

ＴＭＳ
私の友人達も職はいろいろだがやはりサービス残業が多いらしい。
サラリーマンの楽しみはボーナスなんだろうにいっこうに景気が回
復しないせいでろくなボーナスが出てないそうだ。はて、どんな会
社につとめるべきか。

入った先、何するかですね。

たぬきの友だち
今日は先週書いたコメントが紹介されるかなーと楽しみにしてたの
にがーっくりですねー！北海道の人の冬のくらし方が面白かったで
す。11/1からのけいたい電話契約をしてたのに、まだ、けいたいが
送ってきません！！「速達」で11/1には送ってくるはずだったの
に！！電話会社or代理店に文句いいたいですよねー！！約束は守れ
ー！！

北海道の人らは、冬の内地は寒い、というそうな。携帯はお気の毒
様。電話料金が1日から掛かるとしたら尚更だよな。

企業の欠陥隠しというのは、日本、独とくのものであって、上に従
うというのが1つの文化になってしまっているようだ。欧米では、
そうではなく自分の考えの元で判断し、行動するからそういうこと
がないと思う。

そう思いたいものだ。

日本企業の賃金・雇用などに関する事実はなかなか興味深いものだ
った。所定内給与が4つにも分かれるというのは新しい発見だった。

えっと、分かれているものをまとめて表現すると「所定内」なんだ
な。

戦前から徐々に時給が増え、出来高制が減っているのは意外でした。
現在は能力主義になりつつあるので出来高制は増えているのかと思
っていました。

時間賃金ベースでの能力主義だからね。

トラ
三菱や雪印の不祥事は日本人の誤った恥の文化による、日本人特有
の性質と思っていた。欧米のように“自分は自分、会社は会社”と
いう割り切った考え方ができないから今度のような事件がおこった
のではないですか？

それ以前に、想像力が欠けているように思う、組織から離れている
自分を。

ガチャガチャ
名刺を折り曲げてしまった藤井企業局長は翌日退職届を出していま
した。そんなに簡単にやめる気持ちになれるのがなぜなのか分かり
ません。貯金がたくさんあるのでしょうか？

藤井さんに聞いて。

いやし系
先生が百道に住んでることをはじめて知りました。すごいですネ。
大学の先生ってけっこうお金持ちっていうイメージがあります。

某Ｈ方先生には「なんか悪いことやったんね」とメチャクチャいわ
れたな。今日の話は、平木は東京だったら百道浜に相当するような
所には住みませんよ、という趣旨なのに…(T_T)

賃金の構成のところで、けっこう細かく分かれていると思った。ボ
ーナスのとらえ方で「一時金」という言い方をするという話を聞い
て、労組と会社で考え方がちがうということがわかりました。

てな話が、今月末あたりの話にうまくつながれば…。

犬
近年、フリーターや派遣社員が多くなっていると聞いている。その
影響で賃金体系も変化していくと思う。

そりゃそうだ。

うるこ
税務署でアルバイトをしていた時に一時金の明細を見ていたが、今
日ようやく一時金の意味が理解できてよかった。結局、企業にとっ
て時間給と能力給とどちらにした方が、利益があるのでしょうか。
能力給は基準が難しいように思うのですが。

君が見たのはボーナスとは別の「一時金」じゃないかな？あと、能
力給というのは時間賃金（月給等）ベースのもので、対立関係では
ありません。

ええとしクラブ
はやいもので11月です。いやし系の話を授業でして下さい。先生は
授業で話しててきちーとか思わないんですか？

今日、一番堪えたコメント…。私は誰もいやせないと思う。

紺色
もう11月になってしまいましたね。今日の朝のデンシャはきつかっ
た。

久しく朝の電車にのってない平木、太るわけだ。

ＪＲや西鉄などで毎年行われるストライキは何を求めているのです
か？いつもよく分からないまま、ストライキが起こっているみたい
なのですが…。

次回のコメントにしてもいいくらい。ストは一応、賃金引き上げを
求めるものですよ。ちなみに最近では、ほとんど実施前に中止され
てると思います。