ラブリーアフロ
たばこをやめられたそうですが俺は全然やめられず苦しんでいます。
どうやって禁煙したんでしょうか？
ほほほほほほほほ (-o-)
さつまいも色×5
先生の給料はぶっちゃげるといくらですか？くわしくおしえて下さ
い。四捨五入なしで。それで満足ですか？
ふふふふふふふふふ (^^)
キャサリン
先生がタバコをやめたと言っていましたが、それは健康にもいいか
ら、とてもいいと思います。私のまわりでタバコをやめるといって、
本当にやめれた人はいません。やめるのは大変だと思いますががん
ばって下さい。
えへへへへへへへへへへ (^^ゞ
講義は受講領を払ってきている生徒に対して先生がまじめに話すか
どうか監視するシステムがあっておかしくないと言っていたが、最
近校内での盗撮など問題になっている。でも、日本シリーズとかの
話をしてくれたらうれしい。
プライバシーの問題を平木は抜いていたね。もちろん、教育の自由
の問題もあるのだが。ちなみにこの点に関する理解が国、大学によ
って違うのだな。
先生はなぜ今の仕事をえらんだのでしょうか？ところで、実際問題、
大学の先生の給料って同世代のふつうのサラリーマンと比べて、ど
のくらいたくさんもらってるんですか？
大学の給料は結構バラツキがあります。「同世代のふつうのサラリ
ーマン」の給料はもっとばらつくけどね。
日本の賃金制は相場があいまいな感じがして長期雇用もあり年功賃
金もあるので楽に賃金がかせげるようなイメージを持った。
どうもみなさんに誤解を与えているようですね。ちょっと考えまし
ょう。
犬
世の中、能力のある人ばかりじゃないから年俸制という賃金形態が
つらいと思う人は、多いと思う。
そうだねぇ。あと、自分が強い人間であると思いこむことで自分自
身を追い込んでいる人が少なくないようにも思う。
うるこ
10月ももうすぐ終わりです。2000年もあと2ヶ月となり、ついに就
職が目前に迫ってきました。経済全般の表のように、賃金が下がっ
ている今、景気がこれからよくなってほしいものです。しかし、そ
れが雇用拡大にほんとうに結びつくのかギモンです。
頑張って下さい（それに引き替え、オレんとこの3年ときたら…）。
景気と雇用についてはきっぱりいいます−結びつきます。問題は君
の時にそのメリットが享受できるかどうか。
ええとしクラブ
6階なのに外のバイクの音がひびいてうるさいですね。給料いらな
いので自分の好きな仕事につきたいなーと思いました。しかし現実
にはそんなことできないんですよね。
“好きな仕事”−最初からあきらめる人間に未来はないな。
ブリヨン
今日の朝は激寒くてついに電気暖房つけてしまいました。昨日の夜
はすごく暑かったのにですね。商学部の教授はみなさん仲がよろし
いのですか？話を聞いていると先生は藤岡先生と仲が良さそうです
ね。
彼は淋しがり屋なので、みなさんよろしく。
たぬきの友人
今日は仲良しの“たぬき”のコメントが発表されてビックリしまし
た。先生の授業は、本音を交えた話でおもしろくきけますネ。（た
まーに、そこまで言ってもいいのかというときもありますよ）では
また来週！！
本音のように思わせるのもテクニックつーもんよ。
予備校の時は、生徒が先生の評価を5段階で何項目かに分けてして
いました。大学でもやった方がいいと思います。
東海大学なんかやってますね。問題はそのデータをどう解釈するか
なんだ。
たぬき
先生コメントを載せてくださってありがとうございます！これから
も頑張って授業でますよー！！
だから何頑張るんだよ。
クオーレ
今日は賃金の話がおもしろかった。
「今日は賃金の話」しかしてないぞ。
トラ
大学の先生は、給料は年齢で判断されるとのことですが、予備校の
場合は人気で変わるときいたけど本当ですか？予備校に行ってた時、
人気のある先生はいっぱいで、ない人の教室はガラガラでした。で
も、すごく教え方がうまくても恐すぎてみんな授業にでないとかい
うことがあったけど人気が給料の基準としたらそれはどう評価する
のですか？
人気は重要項目だけどそれだけが評価基準ではない−まともな経営
者であればそこまで考えないといけない。組織を経営するというの
は素人目にわかること以上のことがわからないといけない。
今日は賃金の話だったので、自分のバイトと関係しているところも
あり、よく理解できたと思う。年功制を採用している企業が多いと
思うけど、査定という制度を取り入れることで本人の能力や業績に
応じた賃金が支払われるというのも大変だけどいい評価基準とも思
った。
私は一応合理的なものとして語る。本当にそうなのかどうか、君た
ちが企業にいってから検証してください。
いやし系
賃金の問題は私にとって、とても大きな問題のように思えます。せ
っかく働くのなら、たくさんお金をかせぎたいです。でも一番大切
なのは、やりたい仕事をする！ということですネ。
たくさん金を稼ぐよりも難しいことのようにも思う。
ガチャガチャ
どうして年功制が日本に定着したのですか？
オレもあんまりわかってない。
グルミット
2001年度卒業予定者の内定者増、うれしいニュースです。来年の採
用活動も、上向きになるといいなあ。
自分でとやかくできないことに関しては、割り切って眺めるだけ、
という姿勢も必要かもしれない。
賃金は企業の考えと労働者の考えがなかなかかみ合わないと思うの
で、とても難しい問題だと思った。どうせ働くなら時給の高いバイ
トがいいと思うので、時給\650ぐらいのファーストフードで働いて
いる人を見ると、不思議に思う。
じゃ、時給の高いバイトがなかったらどうする？
藤波のたっつあん
雇用調整は一応職務に対し評定するということならば（先週の話）
賃金を職務に対して払うべきだという考えはないのでしょうか。少
なくとも僕はそちらの方が、たてまえじょうは矛盾しないのではな
いかと思いました。
雇用調整の局面で、職務消失→解雇ならば、君の話でいい。しかし、
日本ではそうならないのは、雇用と職務があまり結びついてない、
職務と賃金が直対応しない、ことと整合的ではないか？
前から思っていたんですが、先生が書く省略を意味する「ヽヽ」は
逆でふつう「〃」だと思います。しかも、先生のはセミコロンと見
まちがえることがあります。
35年間考えもしなかった。なるほどね。できるだけ気をつけます。
時給計算のやり方として、30分区切りと、15分区切りの方法を知っ
ているのですが、1時間を細かく分けることでその時間内の労働力
を正当に評価するという発想からこれはできたのですか？あまり意
味がないように思えるのですが…。
手間がかかるという意味では無駄かもしれないけど、筋道としては
正しいのじゃない？
タグボート
年功賃金制と職種別賃金制、どうしてこの違いが生じたのですか？
年功賃金制の成り立ちについては以前習ったことがありますが、職
種別賃金の成り立ちはどのような史的背景があったのでしょうか。
需要される労働の質と供給される労働の質が、異なるから、という
説明以外にもあるような気がします。史的原因があれば教えて下さ
い。
先にも返答したけどあんまりよくわかりません。言えるのは、日本
では職種別から年功制に移行したという理解が標準的、つまり職種
別をディフォルトで考えた方がわかりやすい、くらいかな。
Ｊリーグ初ゴールのマイヤーは今いづこに…？
全体的に少数派ですが、今、大企業などでも結果を出した人に高い
給料を払うところが多くなっているとききます。完全能力給への動
きは加速していくんでしょうか？またそうなると大学をでても意味
がなくなるとかになるのでは？
能力に払うことと、選別が厳しいこととは別なんだな。これはきち
んと話をしておかないとね。
就職活動を通して、賃金の欄はやはりかなり気になりました。賃金
が高い所は、やはり人気が高いです。みな感じてることは同じだと
つくづく思いました。
だってなんのために働くのさ。とはいえ、君たちが気にするのは長
期的な賃金（カーブ）じゃないかな？
そごうが8店舗閉鎖し、国民負担税金は1億5千万円にものぼるそう
ですね。大企業がつぶれると税金投入する国ですね、日本は。中小
企業の社長さんもかわいそうです。
そんな数字じゃないと思うぞ〜。公的資金投入を決定する政治家を
選ぶのは日本国民（有権者）だよな。最終的にはその人らの問題と
思ってる。
私は消費者金融の受付のオペレーターのバイトをしているがうちの
バイトでは毎月テストがあり成績が悪かった者、勤務態度を総合し
て時給が上がったり下がったりしている。そのため、ずっと緊張感
を維持できる。時給は高いがけっこうたいへん。
給料をとるか、仕事の楽さをとるか。君のバイト先と勤めている人
はそれなりに合理的な判断をしているようですね。